解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。6．员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离职守 无关的事。9．热情待客，站立服务，使用礼貌语言。10．未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。二、制服及 ...
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给对方充100元话费，说这事就算了，我觉得领导的意思就是赶上“3.15”不想被投诉这样那样的借口，把这种事情强加于我，我也刚刚找到联通公司员工职业，根本就没有那一项惩罚制度，我觉得这种事情非常长见，电话骚扰用户众多，如果都是按这样的惩罚措施的话，如何让我们 ...
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如迟到、东西丢失等给公司带来损失影响的行为，公司可以处罚吗？如果是违法的，又用什么来规范约束员工呢？...
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我们酒店经常要求我们加班，我们不加班就扣例假。加上我们做错就随意扣我们的加班钟，动不动就四五个钟，这合理吗？？我们就这样被酒店欺负吗？？...
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简单照搬西方发达国家的做法显然是不妥当的。 四、如何应对无固定期限劳动合同制度存在缺陷的建议 (一)用人单位应当发掘无固定期限劳动合同的积极因素，避免出现工作 ，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的 ...
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可能导致用人单位面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移 变动性，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定期限合同预期性较强，应当体现合同期内的 ...
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简单照搬西方发达国家的做法显然是不妥当的。 四、如何应对无固定期限劳动合同制度存在缺陷的建议 (一)用人单位应当发掘无固定期限劳动合同的积极因素，避免出现 ，双方当事人有正当理由就可以解除合同，如果用人单位没有正当理由解雇员工则应当向员工制度经济补偿金。而固定 期限合同预期性较强，应当体现合同期内的 ...
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贯彻落实十四届三中全会和四中全会精神，加快转换国有企业经营机制，建立现代企业制度，我委决定选择４５户国有大中型工业企业，按照《公司法》实行公司制改造， 的责任体系。建立现代企业劳动人事制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工的身份界限，统一实行公司员工制度。实行全员劳动合同制，经营者与 ...
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这个制度从来没有过，来上班之前也没有让我们看，也没有人给我们说，也没人说到过这个员工制度。他一直不给我工资，我走之后，我以前的同事给我打电话说，刚刚贴上员工制度，他在这干上班上了2.3年了，也是第一次看到。请问，我能要回我的工资吗？没有签过劳动合同，那个规章制度是否违法。...
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我在一家休闲场所做按摩技师，因对公司随意处罚员工制度不满，十几个员工联名递交辞职，老板以此为由说是我带的头把我辞退，请问老板这么做是否合法，而且工资也 底3千，做不够3千的公司补够3千发给我们工资，3个月后按提成，老板辞退员工是否发工资时也有权扣除前面那三个月补给我们的工资，就是我们没做够3千老板补给 ...
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