），在东莞买5险； 2.2012年调到重庆厂（未签订书面协议，公司内部有一份调职单，员工未签字），未与重庆厂签劳动合同，保险继续在东莞买； 3.重庆 ； 问题：1.这种情况是否可以告公司？以什么理由？可不可以以公司没有在重庆给我买社保为由（因在东莞买5险）去告公司？需要准备什么资料？ 2.胜算有多大？ ...
//www.110.com/ask/question-1461038.html -了解详情
1.公司拖欠员工工资,2008年11月份到现在的工资都没付,公司没钱; 2.我申请离职,依劳动法,因拖欠工资,可以立即离职,但公司不给出据离职证明,和相关手续,我不 说要到4月份才能付给我,可能是要指望4月末从银行贷到款. 我是现在去劳动局告他呢?还是等离职之后4月15号该付我3月份工资的时候一起告他 ...
//www.110.com/ask/question-26923.html -了解详情
、经营管理思想的再利用等等。如果这些离职员工带走的资料和信息流入到竞争对手，后果将更加严重，可能直接威胁到公司的生存。比如，一个关键技术职位上人员 就可能一气之下，将企业告上法庭，给企业的发展带来不必要的麻烦。 为了减少员工流失给企业带来的危害，企业管理者需要端正态度，正确面对员工离职。所谓生意不成 ...
//www.110.com/ziliao/article-132051.html -了解详情
员工改为非固定员工，不得与他人合作生产、销售腾达公司现有产品；由刘杰设计或腾达公司享有权属的技术图纸资料，刘杰不得私自出售或转让, 与侵犯民事权利,是两类不同性质的问题,各自使用的法律不同,当事人承担的责任不同,需要明确案件性质来确定应承担的责任。侵犯知识产权案件,人民法院可以分别审理判决,当事人应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-289946.html -了解详情
个月）由所属主管或上一级主管负责考核工作，期满时，考核人应填写有关报告资料及提出意见书，提请上一级主管进行评选（必要时，以采用答辩形式进行），合格者 精进。 31．4专业训练： 视生产或业务需要，遴选优秀员工至各职业训练机构相关班次，接受专业训练，或邀请专家来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能 ...
//wenshu.110.com/wenshu_515.html -了解详情
员工改为非固定员工，不得与他人合作生产、销售腾达公司现有产品；由刘杰设计或腾达公司享有权属的技术图纸资料，刘杰不得私自出售或转让, 与侵犯民事权利,是两类不同性质的问题,各自使用的法律不同,当事人承担的责任不同,需要明确案件性质来确定应承担的责任。侵犯知识产权案件,人民法院可以分别审理判决,当事人应当 ...
//www.110.com/panli/panli_63793.html -了解详情
固定员工改为非固定员工，不得私自或与他人合作生产销售腾达公司现有产品，由刘杰设计或腾达公司享有权属的技术图纸资料，刘杰无权私自出售或转让 。在刑事案件中,询问当事人的程序和方法没有违法的行为,其询问笔录作为证据使用没有什么不妥。其鉴定程序合法,鉴定结论作为证据使用正确,上诉人没有证据证明自己技术的合法 ...
//www.110.com/panli/panli_63821.html -了解详情
不可调和，导致决策、执行及监督机制完全失灵，注册资本数千元的公司只剩下出纳一名员工。与此相对应的是两股东共同投资的其他四、五家公司也 的是，其进一步地，“对法官的胆识、学识和智慧提出了更高的要求”。要求什么呢？要求“法官用创新思维”，----按照其创新性地提出的“第三条”判决路径----要求法官“判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-64301.html -了解详情
对公司的员工报酬行使决定权，根本不存在非法支付和非法购买公司控制权、管理权之说；原告的资本金已经全部抽回，根本就不是股东，哪里还存在开什么股东会议？ ，法院将自陷于泥沼之中。 3、知情权救济的方式和深度 知情权也叫资讯权，是股东查阅公司文件资料的权利，是股东行使其它权利的前提，如果股东不充分掌握公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-142044.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务