、员工离职时，不许把所发的工作服、名牌、员工手册交还行政办公室。（五）、员工离职须腾出衣柜。（六）、公司员工要爱护公物，对爱护公物及拾金不昧员工，公司 ）100元以上罚款1.上班时间酗酒。2.在公司内殴打他们或相互斗殴。3.无故旷工三天以上者，公司有权解除合同，并扣除奖金。4.私自向客户索取或变相索取 ...
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罚的3天工资90元，没有事实根据。因被告旷工一天，原告依《员工手册》的规定予以扣罚90元是合理的，对此，被告的请求应不予支持。被告主张原告未预期通知而 休假一天，被其所在餐饮部认定为旷工一天，并于同日将《员工违规通知》呈报部门经理及副总经理批准作出“旷工一天扣罚叁天工资和即时开除”的处理决定。次日，谢 ...
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，给予纪律处分和工资扣罚，直至解除本合同；国壮有下列情形之一，洛阳大酒店可以解除本合同：其中B项规定，严重违反劳动纪律或洛阳大酒店规章制度的；《员工手册》、酒店及 上签名并签署：已通知至本人，一周内办手续。《员工手册》第八章（二）第三条第一项规定，1个月内累计旷工3天以上的解除合同。2007年10月 ...
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新材料有限公司、鸿泰公司和利时塑胶的所有员工。《员工手册》第三部分员工奖惩制度第十一条规定，员工一年内扣分累计达到30分以上（含）的， 合同约定工资不低于本市最低保障工资，本院根据合同约定确定原告的2009年的带薪年休假工资为397元（960元/21.75天×3天×300%）、2010年带薪年休假工资 ...
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约定员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；第十五条第7款约定，《员工手册》是劳动合同的附件；[原告对该证据的真实性无异议，但认为合同书中第二页 ，向本院提起诉讼。另查明，苏宁电器《员工手册》第十一条规定：旷工达三天的，除扣旷工期间的工资外，同时解除员工的劳动合同。第二十四条5款规定 ...
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所持的丁某2007年8月6日至2008年3月4日间旷工7.5天的主张予以采信。因某公司未举证证明其就员工手册向丁某进行过公示，而王青系某公司的市场 四千九百元、年终奖一万一千元，上述款项共计人民币二万零八百元；二、某（北京）有限公司于本判决生效后七日内向丁某支付二○○八年四月工资人民币三千八百二十九元 ...
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年2月，原告在休息日上班21天，已每月支付了加班工资。其公司从未收到原告辞职申请，2009年2月20日起，原告连续旷工，构成严重违纪，故其公司 证明其他员工每月正常考勤，不存在考勤机经常损坏的情况。2、员工手册。旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在证明其公司对 ...
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报告。在正常情况下，允许请假几天，超过规定天数的话，要被扣钱。卢某某的上班时间由公司规定。每个技师每个月都要做一次公司钟，免费为经理级别及以上 的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资 ...
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证人报告。在正常情况下，允许请假几天，超过规定天数的话，要被扣钱。王某的上班时间由公司规定。每个技师每个月都要做一次公司钟，免费为经理级别及以上 的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册，但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资 ...
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报告。在正常情况下，允许请假几天，超过规定天数的话，要被扣钱。孙某某的上班时间由公司规定。每个技师每个月都要做一次公司钟，免费为经理级别及以上 的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有工资 ...
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