，对于因转让股票而获得价差收入即资本利得收入目前是免征收个人所得税。对于员工因拥有股权而参与企业税后利润分配取得的股息、红利所得，应按“利息、股息 属于劳动仲裁的受理范围。目前有些法院将员工股权纠纷视为普通民事纠纷，我们认为员工期权纠纷应当属于劳动争议，受劳动法的保护，也需要仲裁前置程序。三、律师提醒 ...
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。原告周某某（以下简称原告）与被告湖南长鑫物业开发有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托 元，符合法律规定，本院予以支持。三、关于期权及特别期权或股份问题。原被告签订的《劳动合同》约定的期权属于劳动报酬，被告应于支付；但双方约定的期权 ...
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31日，而某某已经于2010年1月8日离职，不符合领取该分红的条件，且该部分分红不属于劳动争议处理范围。某某向本院提供如下证据：1、劳动 不予支持。关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝参加 ...
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可以将部分法人股或部分公积金、历年形成的工资基金等劳动积累用于配送股或期权股，以这种形式得到配送、期权股的员工有收益权和持股投票权，该股本的产权归公司 本院不予支持。职工的培训费及因离职产生的损害赔偿，属于职工与企业的劳动争议，根据法律规定，应当先进行劳动仲裁，故原告就该部分诉讼请求的起诉应予驳回。 ...
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公司提供其2008年度的述职报告。2009年6月17日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付基本工资、绩效考核奖金、奖励股份282350股或支付 时间为2008年2月15日至2008年10月31日，属于累计不到岗超过3个月的员工，同时原告亦未向公司提供其2008年度的述职报告，故 ...
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，有效期至2009年3月31日止。2008年5月16日，梁某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付2007年12月7日至2008年3 的争议。劳动合同法规定了用人单位应当支付替代通知期工资的三种情形。本案中，梁某和某公司系协商解除劳动合同，不属于应支付替代通知期工资的三种情形， ...
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雇佣者要敢于和被雇佣者一同做老板，谋发展。具体表现为员工持股、股票期权，这是让企业员工实现主人翁情结的唯一可行路径。 （三）订立竞业禁止合同， 企业的职工办理有关手续的，职工有权向劳动管理部门提出劳动争议仲裁，或者向人民法院提出起诉。如果订立竞业禁止合同的职工属于法律规定范围，但企业不支付相应补偿的， ...
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在坚持公有制主体地位的前提下国有资本逐渐退出一般竞争性行业，同时企业性质和企业员工身份实现根本性的转变。适应党中央关于对国有经济的布局和结构进行战略性调整的 涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题；最后，国有企业改制过程引发的劳动纠纷的解决。B、原国有企业和债权人之间的债权债务关系问题国有企业改制 ...
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维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能引起企业和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及到承担刑事责任。1.强迫职工 集体讨论和集体负责外，应广泛只求企业员工的参与积极性，鼓励员工献计献策，将决策风险降到最低。在国有企业中应当发挥职工代表大会的作用，让职工代表大会参与 ...
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内部规章制度；（7）协助公司处理与员工的劳动关系有关的事项；（8）参与公司与他方的商务谈判；（9）当公司与他方发生纠纷时，以非诉讼形式协助公司对外 ，翻译费，复印费，长途通讯费等；3、征得甲方同意后支出的其他费用。乙方律师应当本着节俭的原则合理使用上述有关费用。六、甲方应履行以下义务1、甲方应当及时、 ...
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