西安办）、原审被告陕西同盛资产评估有限责任公司（以下简称同盛公司）缔约过失赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人纺 号关于省属11家转制科研院所由工资卡发放447元的紧急通知（载明此11家单位离退休人员养老金发放由两张工资卡改为由省财政厅工资发放中心统一发放）、2002年 ...
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十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但 标准，则按最低工资标准支付。 可以看出，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准， ...
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天，现根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款、第三款及《员工手册》第六章第五条的规定，决定自2012年10月24日起解除与您 元。 【案件焦点】 劳动合同履行期间，因劳动者过错造成用人单位损失的，是否应当按照用人单位的内部劳动规章赔偿损失。 【法院裁判要旨】 法院经审理后认为：原被告签订劳动合同 ...
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。最终法庭兼顾张某的实际收入，判定其赔偿公司的数额为其年收入的30%，总共5000多元。 ■法官说法■ 造成单位损失 员工如何担责 劳动者对于因自身过错给用人 而言，不应肆意扩大其承担责任的范围。 在劳动者因故意或者重大过失造成用人单位经济损失的情况下，才有可能承担全部或者部分责任。在确定劳动者承担的 ...
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4.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会 。5.对代通知金问题作出明确规定。除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个 ...
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我公司，故希望你与我单位及时协商解除合同，以避免给你造成不应的损失。现原告要求二被告连带赔偿包括装修装潢、购买办公及酒店用品、员工工资、广告宣传等各项 该合同的订立、却“在原告已做了两个多月准备工作后主张权利”的故意或过失，被告海丰公司在合同磋商和订立过程中是否存在过错，原告未提供充分证据加以证明， ...
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我公司，故希望你与我单位及时协商解除合同，以避免给你造成不应的损失。现原告要求二被告连带赔偿包括装修装潢、购买办公及酒店用品、员工工资、广告宣传等各项 该合同的订立、却“在原告已做了两个多月准备工作后主张权利”的故意或过失，被告海丰公司在合同磋商和订立过程中是否存在过错，原告未提供充分证据加以证明， ...
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4.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊保护的劳动者时，如何赔偿他们的损失，不同的仲裁员或法官会 。5.对代通知金问题作出明确规定。除双方协商一致解除劳动合同外，用人单位解除无过失劳动者的劳动合同，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个 ...
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居民身份证、暂住证等合法证件。（二）职工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假 自动离职，属于违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：a)公司为其支付的培训费和招收录用费用；b）对公司方 ...
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被告邹军，男，1971年12月13日出生，汉族，湖南省祁东县人，振新建筑公司员工，住祁东县白地市镇井塘街8号。委托代理人邹爱国（特别授权），祁东县顺达矿业 适格的被告，五原告要求被告严亚雄、严国雄、邹军赔偿其损失，应予驳回。本案铁路施工单位为中铁二局第四工程有限公司，该公司驻工地机构名称为中铁二局湘桂 ...
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