贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和 合格人才或抓紧培养合格人才。 五、问：哪些企业职工可实行不定时工作制？ 答：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准 ...
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贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息１天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和 合格人材或抓紧培养合格人才。五、问：哪些企业职工可实行不定时工作制？答：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作 ...
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、不合格”解雇劳动者引发争议，企业该提供哪些证据，才确保立于不败之地? 答：提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证，及培训辅导证明， 人力资源部后方可按加班执行国家相关规定。还可以申请不定时/综合工时制来避免企业加班费带来的风险。 43、未经企业安排，劳动者自行加班，离职后追讨加班费， ...
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制定审计计划，确保在计划审计工作时达到下列要求：1．注册会计师已具备执行业务所需要的独立性和专业胜任能力；2．不存在因申报企业管理层诚信问题而影响注册会计师 越高，需要实施控制测试的范围越大。（6）控制的预期偏差。预期偏差可以用控制未得到执行的预期次数占控制应当得到执行次数的比率加以衡量。控制的预期 ...
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(试行)》(京地税检[1995]396号)。4、各级涉外税务稽查机构在执行“通知”第四条规定时，须报经市局研究后，由市局呈报国家税务总局。5、各级税务机关在实施 所列八个条件大部分不能满足的企业或个人(仅能满足一个或二个条件的)，应进行全面详细的检查。为了提高检查工作效率，可以根据企业或个人被查内容的 ...
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一段时间后，这个企业人员的管理就比较乱，哪些人是原国有公司委派来、新派来的人员，界限上不容易分清楚。这就给具体认定国家工作人员带来了困难 计划经济时代色彩，而且委派和公司法的有关规定格格不入。根据公司法的规定，除了国有独资公司可以由国家委派管理人员以外，其他股份制公司和有限责任公司的管理人员都是由公司 ...
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未提交书面协议或确认书，不得进行改制。 第15条 律师可以对改制企业的清产核资、财务审计、资产评估工作提供法律服务。律师对所涉及的核准或备案程序问题提供 哪些是公司法中的强制性条款，不得随意变动；哪些是任意性条款，可以自由约定。公司章程修订完善应注意以下几个方面的问题： 33.1 向公司所在地工商行政 ...
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丧失清偿能力则不然，这涉及对企业整体状况的判断。如果一个人虽然帐面上没有钱可以用来偿还债务，但是能够从银行借到钱，就不算丧失偿债能力。大概也 禁止欺诈作了一般性的规定，但是该法并没有明确沉默是否构成欺诈，在法律没有明文规定时，只能根据普通法（common law）上的规则来进行判断。而在英美普通法上， ...
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的。法院没有发现当事人不知道的或未经他们披露的信息渊源的手段。而且诉讼是有期限的，法院必须及时决定能接受哪些资料以及援用什么方式提出这些资料 在超出合理怀疑（beyondreasonable）的程度上证明所控犯罪的所有实质性要素。被告可以用无罪答辩和保持沉默的方法来迫使公诉方去证明。合理怀疑，人们一般 ...
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运转过程，我都没有参与，他用的身份在做事情我也毫不知情，只是每年不定时的时候会被叫到公司去签名，用来继续做新的贷款业务。 我去年9月分结婚，最近我叔叔需要 的叔叔持有我的法人身份在做什么，如果是在法人不知情的情况下操作的，法人自己是否有存在法律风险？有哪些风险隐患可以避免？我还有什么的地方需要去做的？...
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