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以上规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形: 1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 2.其他因劳动合同 企业破产法》的规定衔接,《劳动合同法》修正了《劳动法》中用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员的规定,而规定单位在依照《企业破产法》规定进行重整时可以 ...
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3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需要裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿 哪些情形用人单位需支付双倍经济补偿金 [法律依据] 《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-281017.html -了解详情
其工作岗位需变更劳动合同吗? 根据法律的规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位可以适当的调整其工作岗位,这种情形岗位的变更可不经劳动者同意,属于用人 总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: {M??|CV??bbs. 六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况订立或者变更劳动合同的 ...
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其工作岗位需变更劳动合同吗?根据法律的规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位可以适当的调整其工作岗位,这种情形岗位的变更可不经劳动者同意,属于用人 总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
其工作岗位需变更劳动合同吗? 根据法律的规定,劳动者不能胜任工作的,用人单位可以适当的调整其工作岗位,这种情形岗位的变更可不经劳动者同意,属于用人 总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
将考核结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度,明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形,比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重 百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一) ...
//www.110.com/ziliao/article-327032.html -了解详情
将考核结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度,明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形,比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于严重 百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一) ...
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根据《劳动合同法》第十九条规定:有下列情形之一的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者 。 (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, ...
//www.110.com/ziliao/article-286631.html -了解详情
规定外,补充增加了三种单位可以裁员的情形: 1、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 2、其他因劳动合同 《企业破产法》的规定衔接,《劳动合同法》修正了《劳动法》中用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员的规定,而规定单位在依照《企业破产法》规定进行重整时可以裁员 ...
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