处工作过），因赵某与我公司的法定代表人王某系校友关系，且赵某正在哺乳期，当时赵某也因无工作，便找到我公司的法定代表人王某，要求其能够在我 合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。 但愿上面的内容 ...
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不超过40小时工作制、保证劳动者每周至少休息1日、不得强迫劳动者超时加班等规定。（五）支付劳动者工资和执行最低工资标准情况：用人单位每月至少发放一次 期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定 ...
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每周不超过40小时工作制、保证劳动者每周至少休息1日、不得强迫劳动者超时加班等规定。(五)支付劳动者工资和执行最低工资标准情况：用人单位每月至少发放一次 从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定 ...
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劳动保护规定》 《陕西省女职工劳动保护规定实施办法》 哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如是婴儿身体特别虚弱 经县级以上医疗机构证明，可适当延长 的医疗期内 用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 《企业职工患病或非因工负伤 ...
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保护的各个方面，内容包括就业机会均等、废除强迫劳动、最低工资保障、工作时间、社会保障等方面，如1921年《工业企业中实行每周休息公约》规定工业企业每周休息 休息时间数，夜班、倒班作业工作的最低时间间隔标准，在职妇女在孕期、产期、哺乳期内享有的特别休息时间，这些规定都是为了使劳动者的劳动力得以恢复、生命 ...
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等补贴，具体数额由乙方决定。（五）保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上（含一年）的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定 。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女 ...
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等补贴，具体数额由乙方决定。（五）保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上（含一年）的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定 。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女 ...
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或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同， 的情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和 ...
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乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方为女性员工正在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休 进行特殊劳动保方面违法；（3）甲方在遵守工作时间和休息休假规定方面违法；（4）甲方支付乙方工资和执行最低工资标准方面违法，主要包括以下情形：①未按照约定支付工资的 ...
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% 2、六级伤残津贴=本人工资60% （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足 最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 八、关于加班 有没有权利不加班？ 可以 1、相关法条《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息 ...
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