她也不太清楚说得和集团了解情况。因为08年我与公司签的劳动合同里员工手册未有此项说明，当我问起此员工手册什么时候出来的？人事的回答遮遮掩掩， 上班。像这种情况我可以伸请劳动仲裁吗？如果伸请劳动仲裁具体程序要怎么走？ 1.职工医疗期内公司辞退员工有书面辞退通知书与没有书面辞退通知书的赔偿区别？ 2.职工 ...
//www.110.com/ask/question-912205.html -了解详情
菁独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄x及其委托代理人顾x、被告上海xx公司的委托代理人徐x到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄x诉称，原告于1999 被告自2008年1月1日开始建立劳动关系，双方的合同期限为1年，原告于2008年12月25日开始请病假，根据相关的法律、法规规定，原告法定的医疗期为 ...
//www.110.com/panli/panli_14139528.html -了解详情
工作两年多，合同是一年一签，到六月到期的，可是每次合同签完以后都在公司，我们员工手里没有合同。到期后也常是过了很久才重新签。6月29号因为身体不 是我们合同到6月底到期。7月份还没签合同，但是7月份要求我去上班了，也没说要辞退我，因为我请病假，公司让我离职，恰巧合同也是6月底到期，这时候公司辞退我算是 ...
//www.110.com/ask/question-533130.html -了解详情
原因，已卧床保胎三个月，期间一直向请病假。现在，需要继续请假保胎，直至生产。但是公司HR告诉我，劳动法规定工作年限在五年之内的员工一年之内只能请假三个月。我在公司任职两年。公司辞退我的原因是我把一年只有三个月的病假额度用完了。公司有权要求我继续回去上班，但我又因为身体原因不能去上班，所以他们认为 ...
//www.110.com/ask/question-1701765.html -了解详情
您好！我怀孕期间因为身体原因，请病假约4个半月，产假正常休息，产假结束后上了1个月班，突然家里出事了小孩没人管，我先请事假5天回老家去处理， 也不批，公司让我离职，我没有同意。因为我还在老家，没有出勤，公司就按照连续3日旷工有权辞退员工的规定，已单方与我解除了劳动合同关系。小孩5个月了，我还在哺乳期， ...
//www.110.com/ask/question-3049901.html -了解详情
因为之前请病假2天，因为是上任的新主管，没有电话，所以告知当班组长请假。第二天被通知办理离职手续，之后公司又告知因为挑拨员工内部关系，拉拢人离职，有QQ聊天记录，说开除。请问这种情况下怎么办？可以申请补偿吗？合同未到期！...
//www.110.com/ask/question-968315.html -了解详情
公司截止到下个月20日已满四年，我从2012年3月10日开始休病假在家养病。在这期间公司不断打电话，劝我自己说辞职的事，对此已告知等我病好后即可上班。 员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书呢？其说这个她也不太清楚说得和集团了解情况。因为08年我与公司签的劳动合同里员工手册未有此项说明，当我 ...
//www.110.com/ask/question-912308.html -了解详情
人员介绍，现时社会上出现许多想离职的员工，以患病为名请病假，制造用人单位辞退的机会，则员工既可达到离职的目的，又可向公司索赔一笔经济补偿金。在本案，谭 基从2005年4月3日起不上班，系办理了合法的请病假手续，依法不能认定为旷工。因为是否准许职工休病假的批准权在法定的医院而不在用人单位。综上所述，谭顺 ...
//www.110.com/panli/panli_61238.html -了解详情
劳动合同的赔偿金76000元。 被告上海市某维修中心有限公司辩称：公司2009年7月1日执行的考勤休假管理制度[引进（2009）文字第11号]明确规定，员工请病假 具体情况记不清了。对证据二的真实性无异议，但表示，因为原告高血压，医院才同意出具病假，病假单是真实的。另查明，《考勤休假管理制度》[引进（ ...
//www.110.com/ziliao/article-370768.html -了解详情
最后警告。2010年3月29日，被告再次没有按照规定请病假，故公司按旷工处理，由于被告的行为属于员工手册规定的严重过失行为，同时也是被告受到最后警告处分 给予任何的补偿。”。根据以上严重过失行为，公司给予即时辞退处理。公司决定于2010年3月30日起与您解除劳动合同关系（即您的最后工作日为2010年3 ...
//www.110.com/panli/panli_14252116.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务