对企业工资总量的调控。建立健全邮电企业工资分级管理体制，在岗位技能工资制中基本工资由部统一管理，辅助工资根据部指导性意见和企业生产经营的需要自行确定（ 年度工资总额弹性计划的单位，应推迟实施或分步到位。 九、邮电企业改革基本工资制度，实行岗位技能工资制由邮电部统一领导、分步实施，各邮电管理局和各总公司 ...
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落实中央各项收入分配政策，狠抓增收节支，积极筹措资金，努力保证机关事业单位职工基本工资的按时发放。但是，一些县(市、区)由于经济发展缓慢，财政收入增长乏力 超编人员工作不力，实际发放工资人数超过核定的编制人数，致使机关事业单位职工基本工资不能按时发放的县，其责任一律由县委、县政府自负。鉴于目前市(地) ...
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5000元、绩效工资：0元，岗位工资：0元。社保、住房公积金都是以基本工资为基础缴纳得相应金额。 目前公司表示为了发展，今年4月公司告知要实行新的绩效 中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的“现行”是指已成事实发放5年的基本工资（全额工资），一旦降低变违背了双方签署的劳动合同。 但此新的薪酬改革 ...
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、提成和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工达2天者，扣发10天基本工资、提成和奖金，并给予记过一次处分；每月累计旷工达3天者，扣发当月基本工资、 12:00（上午）+ 13:30-18:00（下午），5天半，周六上半天班。 只发基本工资。没有加班费一项。 【婚假】6天，工作满一年可享受，不满一年者 ...
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不力，财政供养人员控制不严，致使个别县，特别是少数乡镇欠发公教人员基本工资的现象仍然存在，这种现象影响到公教人员的切身利益，影响到国家机关工作的正常 发放。要积极开辟财源，组织收入，为预算平衡提供充足的资金来源。对于一面拖欠基本工资，一面又继续发放省出台“三项补贴”的县(市、区)必须停止发放“三项补贴 ...
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太大意，根本没领会这个文件中所蕴含的意思，以为自己签订了合同，里面也有基本工资之外的3000元绩效考核奖金。我也没跟公司签订什么一年必须保证完成多少销售额， 勉强，我可选择离职（理由是个人能力不够）但是前提是要准时一次性结算我的所有基本工资。老板也说可以，他还好意强调说我是不希望你这么走的，但是你既然 ...
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,老板说北京总部的老板11月来和我们谈!如果我们因此提出解除合同是否能得到劳动补偿?因为即我了解基本工资是用人单位是不能以任何的理由苛扣员工的基本工资 基本工资的框架发生改变,用人单位是否可以因此找茬苛扣被改变框架基本工资?我们是从另外一家公司转职过来的为同一家公司服务,有签约过一份三方协议,意思大概 ...
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2007年8月份我爷爷因病过世了.到保险所他们只给了8个月的基本工资和 6000千块钱丧葬费.最近按照人社部发(2008)42号文件2008年6月18 到那个保险所问得到的答复是没有这样的政策不肯补回那12个月的基本工资力资源和社会保障部 民 政 部 财 政 部 人社部发[2008]42号 关于事业 ...
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到工资单详细。 我是否可以要求仲裁介入，并要求公司支持2014年4月到今天的基本工资200元的差额？ 公司工资单是电子EXCEL表格形式的，如果公司造假（对我的工资表修改）， 请问：我要拿出哪些证据才可以证明我的基本工资是按原来的1620元发放？ 目前我可以备份并获取到财务的电子邮件，工资是 ...
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，年底（农历新年前）400元/月x 4月 2013年12月，企业和我谈，基本工资降为2500，其他包括效益750，绩效750，全勤100，总工资4100。其中效益按 请产检假，公司扣了我100全勤，产检假当病假扣款，只发60%的基本工资。 最近，公司叫我早点请产假，我同意，但产假期间工资只发基本工资的 ...
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