的规定》。该规定处理的劳动争议包括一切国营、公营、私营、公私合营及合作社经营的企业中因雇佣、解雇、工资、工时、生活待遇、奖罚、劳动保险、 (８)有关生活福利问题引起的争议；(９)有关劳动保险问题引起的争议；(１０)关于劳动环境、劳动保护问题引起的争议；(１1)关于奖励、惩处引起的争议；(１２)其它有关 ...
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的规定》。该规定处理的劳动争议包括一切国营、公营、私营、公私合营及合作社经营的企业中因雇佣、解雇、工资、工时、生活待遇、奖罚、劳动保险、 (８)有关生活福利问题引起的争议；(９)有关劳动保险问题引起的争议；(１０)关于劳动环境、劳动保护问题引起的争议；(１1)关于奖励、惩处引起的争议；(１２)其它有关 ...
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反映其工资标准，法院以此作为计算双倍工资的依据。 对于争议焦点三，劳动合同法第三十八条第一款规定了劳动者可以解除劳动合同的六种情形，虽然该款没有明文规定该六 一份，证明三益公司获得2010年度有关改轧技术改造项目的奖励，以此佐证陶晓春工作的车间就是三益公司的车间。 上诉人三益公司质证认为，该证据不属于 ...
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的病休证明），公司制度有规定，员工连续旷工超过3天的，须与员工解除劳动关系，且视为严重违法劳动纪律，不予以赔偿。请问，公司需如何处理才不 中的规定是，“年终效益奖根据公司当年经营效益完成情况在年终核定发放。奖励标准方案由公司本部办公室根据公司情况提交总经理办公会确定。午餐补贴为特殊福利部分，特殊福利的 ...
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工作，后被放假。1994年5月4日沈阳电冰箱厂做出集资的决定，对参加集资的职工可给予晋升工资的奖励，范明坎未能参加集资。1994年7月21日， 原告工资晋升到237元，原告现要求晋升到317元，则属于执行后新发生的有关工资的劳动争议，且没有发生仲裁前置程序，本案不予处理原告此项请求。原告要求沈阳电冰箱 ...
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工作，后被放假。1994年5月4日沈阳电冰箱厂做出集资的决定，对参加集资的职工可给予晋升工资的奖励，范明坎未能参加集资。1994年7月21日， 原告工资晋升到237元，原告现要求晋升到317元，则属于执行后新发生的有关工资的劳动争议，且没有发生仲裁前置程序，本案不予处理原告此项请求。原告要求沈阳电冰箱 ...
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降低，但按在岗人员参与考核发放，所以不存在少发工资问题。2009年11月30日詹安民向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求二运公司退还侵占其开办经营 诉讼请求，因该诉讼请求不符合上述法律规定的劳动争议受案范围，故本院不予支持；原告詹安民要求被告二运公司应奖励原告詹安民于1996年在其十八分公司 ...
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元［1320000元（合同价）-600000元（基本价）-160000元（焦永乐自愿增加的基本价）=560000元×4%=22400元］。 2004年4月29日，力拓公司 纠纷，属劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中所发生的奖励工资纠纷，故本案属劳动争议。原告焦永乐离开被告力拓公司后未收到被告力拓公司 ...
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。 被告王玉梅。 委托代理人董春荣。 原告海尔曼斯公司与被告王玉梅劳动争议纠纷一案，本院于2005年10月21日立案受理后，依法适用简易程序由审判员 “套口”工序岗位上的职工获取的岗位工资和奖励工资的一个共同的前提正是该岗位上的职工必须加班达到若干个工作日，而并非以职工完成了定额或在劳动过程中表现良好 ...
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19日。?ｗ畹凸ぷ时曜疾话?括补助、补贴、奖金及其它奖励。4、工资制度及工资标准：职工工资的发放分别实行等级工资制、固定工资制及其它制度。预算拨款单位职工的 后10日内，有关职工或雇主可向法院上诉。如有正当理由逾期时，法院也可受理。7、法院审理的劳动争议案件：1）当职工、雇主或代表职工利益的工会联合会 ...
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