法律法规，单位行政与单位工会经充分的平等协商，取得一致意见，共同签订单位女职工特殊保护专项集体合同。 第一条本合同是双方促进单位发展，提高科学管理，建立 第二十二条本合同自生效之日起有效期为______年。 第二十三条本合同经职工代表大会讨论通过，双方签字后十日内，将本合同一式三份劳动保障行政部门审查 ...
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新《集体合同规定》注重对女职工特殊保护nbsp劳动和社会保障部日前颁布的《集体合同规定》将于5月1日起施行，原劳动部1994年颁布的《集体合同规定》同时废止。新规定将“女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、奖惩、裁员”首次写进集体合同中。nbspnbspnbspnbspnbsp ...
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陈某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。[案情分析] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，而本案中， 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费 ...
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陈某为此向劳动仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护，补发所扣工资。[案情分析] 我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假，而本案中， 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。而本案中，该厂在陈某产假期间只发给每月80元的生活费 ...
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意见。为了让更多的公民能够参与到立法进程中来，共同推动法治的进步，我聊以此文抛砖引玉。 女职工特殊劳动保护条例 （征求意见稿） 第一条为了减少和解决女职工 ，则有干涉企业经营之嫌。 第十一条用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。 【解读】本条为新增加的内容，为了 ...
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有关规定处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分（第十三条）。 女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿） 第一条为了减少和解决女 休息室、哺乳室等设施。 第十一条用人单位应当每2年至少安排1次女职工进行妇女常见病检查，检查时间算作劳动时间。 第十二条 县级以上人民政府安全生产监督 ...
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劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。 第二章 女职工的合法权益和特殊利益保护 第五条 则 第三十条 本合同所指公司为公司本部。 第三十一条 本合同需经公司职工代表大会审议通过，并由公司法定代表人和工会主席(或委托代理人)分别代表公司方和工会 ...
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劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。 第二章 女职工的合法权益和特殊利益保护 第五条 则 第三十条 本合同所指公司为公司本部。 第三十一条 本合同需经公司职工代表大会审议通过，并由公司法定代表人和工会主席(或委托代理人)分别代表公司方和工会 ...
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技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。 第八条 企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动条件，增强保健意识，不断提高女 情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工（代表）大会报告。 第二十二条 双方因履行本合同发生争议，首先由双方 ...
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20公斤，间断负重每次负重超过25公斤的作业。第八条用人单位在女职工月经期间应给予下列特殊劳动保护：（一）不得安排其在坠落高度基准面5米以上（含5 溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。第十三条凡有女职工100人以上（含100人）的用人单位应按《重庆市厂矿、企事业单位女职工 ...
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