是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动 ，通过劳动者的月工资数额、工作时间和法定加班倍数折算出的月标准工时工资数额不低于当地最低工资标准的，可视为劳动者在延长工作时间、休息日和法定节假日工作的工资具有 ...
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工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。 （1）劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。 （2）劳动合同没有约定 实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者本人小时标准为：加班 ...
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工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于上海市人民政府规定的最低工资标准。（1）劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。（2）劳动合同没有约定 实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75；劳动者本人小时标准为：加班工资 ...
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周律师您好!劳动者进厂没到一个月就工伤,住院期间的工资是以深圳最低工资支付(单位核算工资是900-200(伙食费)=700元),之后出院伤势无大碍,然后劳动者进厂 ...
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劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。（按本人12个月平均工资确定，不满12个月的，以全部工作时间的平均工资确定）。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。...
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》第69条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。” 二、如何计算双倍工资的期限 1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。 依据《 公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动关系。 本案中，双方未 ...
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日、5日、6日、7日加班的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。 加班工资基数如何计算?加班工资的基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资 合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。此外，加班工资基数不得低于当地的最低工资标准。 在具体折算时，应当按照劳动和社会保障部《 ...
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告诉我对我实行不定时工作制，不定时工作制就不能有加班工资吗？若有的话，如何计算加班工资？ 答复：不定时工作制是指企业因生产经营的需要不能实行 的计算基数有约定从约定，没有约定的话按照你本人正常出勤月工资的70%计算，计算基数不得低于本市职工最低工资标准。若是标准工时制的话，周一至周五延长工作时间的加班 ...
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、25.86元 /小时。 长假加班工资如何算 从今年2月1日起，我市月最低工资标准调整为1500元，按此标准计算： ◎9月30日至10月 8天加班，则该劳动者至少应该拿到827.60+551.72=1379.32元的加班工资。 法律依据： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 ...
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工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的， 工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算？ 1.《北京市工资支付规定》第21条规定 ...
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