第三，旧机制主要依靠单位内部处理来解决就业歧视纠纷，辅以上级命令，并注重发挥妇联的斡旋作用。例如1992年《妇女权益保障法》就设专条规定了 、教育部、国务院纠风办、国家人口和计划生育委员会《关于进一步清理和取消针对农民跨地区就业和进城务工歧视性规定和不合理收费的通知》（发改价格[2004]1405号） ...
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各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。这些宪法规范是所有反就业歧视法律规范的立法基础，其中公民的 当事人一般仅得请求被告偿付积欠工资以及利益与律师费用而已。然而为阻吓采取歧视措施之雇主，并鼓励受害人或利害关系人主动提起此类诉讼，1991年的美国民权 ...
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和原因分析，从系统论的角度来分析，我们提出了若干对策，以期改善我省女大学生就业的政策环境。 ㈠以优惠政策弥补湖北地缘劣势，用制度留住女大学毕业生 我们没有办法 歧视女性、侵犯妇女权益的行为，也应制定惩处和赔偿机制，对性别歧视和侵权案件应及时查处和有效追究。此外，对女大学生创业，《湖北省反就业歧视条例》 ...
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专门的《反就业歧视法》 正所谓没有规矩，不成方圆，对劳动就业这一块，同样也需要理解相关的法律法规，虽然我国《宪法》、《妇女劳动权益保护法》 ）16号文件，教育部、人事部、劳动部和社会保障部关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知 [3]周叶中：《宪法》，高等教育出版社，北京大学出版社2000年12 ...
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立法经验，不断完善适合我国国情的两性工作平等机制，以遏制劳动市场上的各种性别歧视行为。鉴于欧美国家比较完善的两性工作平等法律制度和我国在保证女性工作平等权利 基于母性的要求而享有的特殊权益的保障等做出详细且明确的立法规定.为妇女就业权做出有力的保障。四、完善我国的就业歧视的救济程序或者建立专门的反就业 ...
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多数是由遗传因素决定，是个人所无法控制的。在中国，报考公务员遭遇身高歧视的情形比比皆是。大多数用人单位往往在招聘公告上对求职者的身高做出硬性规定， 又由于二战期间劳工短缺，必须雇佣大量黑人以及妇女劳工，政府不得不出面主动解决公平就业问题。从50年代中后期起，就业歧视问题逐渐成为美国保障民权之重心。用人 ...
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QC, A Practical Approach to employment law (Seventh Edition), oxford university press, 2005, p. 145.{2}郑津津.美国就业歧视法制之研究-兼论我国相关法制应有之发展{J}.台大法学论丛.2003，(4 ...
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就业歧视的成文法主要包括：1970年《平等工资法》（EqPA），1975年《性别歧视法》（SDA），1976年《种族关系法》（RRA），1995年《残疾歧视法 就业歧视的内容。此外，《残疾人保障法》、《妇女权益保障法》对残疾人就业、妇女就业以及禁止歧视等都作了规定。值得关注的是，2008年1月1日生效 ...
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如少数民族、残疾人和妇女）的特别关怀而给予法律、政策或措施上的优待；基于国家安全需要而对劳动者提出的特殊要求；等等。 （四）反就业歧视的专门机构 交通大学出版社2000年版，第163页。 [27]参见信春鹰：《中华人民共和国就业促进法解读》，中国法制出版社2007年版，第199页。 [28]参见谢增毅 ...
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企业效率。有的国家为了规制就业歧视，政府要求企业必须雇用一定数量或比例的特殊人群，一般都是弱势人群(如残疾人、妇女、年老失业人员等)。但是这种 组织，在市场与政府之间发挥桥梁纽带作用：一方面向社会市场用工主体宣扬公平就业政策，劝诫雇主摒弃歧视性雇佣措施；另一方面可以代表劳动者争取权益，一旦与用工主体 ...
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