我校在发放2009年教师基础绩效工资的70%部分里按病事假按天扣除了我工伤治疗休假期间的课时津贴费，班主任津贴费和基础绩效工资，后又在发放30%部分奖励性 假涉及到跨年度，2010年按缺勤天数除以２为实际缺勤天数在全年出勤奖和年终平均奖励性绩效工资中扣发。 请问律师我能否通过劳动仲裁赢得我被学校扣发的 ...
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人力资源社会保障局，州教育局，州财政局：你们《关于调整全州义务教育学校教师绩效工资总量水平实施意见的请示》（阿州人社〔2010〕25号）收悉。经十届州人 由州县级人民政府人事、教育、财政部门 根据调整后的绩效工资总量水平确定，按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总量水平的30%，各学校要在教育主管部门的 ...
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的70%分别按对应档次按月打入工资帐户。 2、绩效工资总额的30%，由学校统筹整体安排，不属于任何个人，学校按教师绩效考核结果依照相应职称职责对应量化分配 个月计算，依据班主任考核细则实行每月量化，期末累计结算。 7、教研组长每月发30元岗位津贴，每学期按五个月结算，取消每月行政管理人员岗位津贴； 8 ...
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基础性和奖励性两部分。其中，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。 (二)基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价 多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜。 (五)学校制定奖励性绩效工资分配办法时要充分发扬民主，广泛征求 ...
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正式工作人员，自2010年1月1日起实施绩效工资。义务教育学校按《关于印发本溪市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（本人社发〔2010〕57号）执行； %的比例不变。以基本工资（岗位工资、薪级工资和教师、护士提高10%工资部分）与绩效工资（基础性绩效工资乘10除6.5）之和作为基数计算，离退休人员以 ...
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，其教师不得申报高一级职称。5、建立新进教师均衡配置机制。对所有新进教师，按照辖区内各学校教师的学科、学历、年龄、性别等结构进行配置，重点向农村 的工作、生活条件，将长期在农村任教，且有实际困难的教师住房纳入当地保障性住房建设体系。在绩效工资中设立农村教师专项津贴，并逐步提高津贴标准，拉开城乡教师收入 ...
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，其教师不得申报高一级职称。5、建立新进教师均衡配置机制。对所有新进教师，按照辖区内各学校教师的学科、学历、年龄、性别等结构进行配置，重点向农村 的工作、生活条件，将长期在农村任教，且有实际困难的教师住房纳入当地保障性住房建设体系。在绩效工资中设立农村教师专项津贴，并逐步提高津贴标准，拉开城乡教师收入 ...
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指导教师占专任教师的比例达70%以上，其中持有其他相关专业技术职务资格或职业资格的“双师型”教师达到60%以上；兼职教师占教师总数的比例达到30%左右。――骨干教师队伍 分配制度改革。各学校要按照“按劳分配，优劳优酬，以岗定薪，岗变薪变，效率优先，兼顾公平”的原则，将教职工工资中的绩效工资等津补贴集中 ...
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劳动法规定工龄满8年的职工病假不超过6月不扣工资，教师的绩效工资是从教师工资中拿出的30%，我病假3月学校应该扣我的绩效工资吗？...
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我是一名中学一级教师，看到上贴说中学一级的绩效工资是2。3万/年，而我们现在只有10464元/年。而且在考评时还要拿出30%给学校校委成员作为领导奖（校委成员已在工作量上按校级60%，中层50%加了分）最后只能拿到三分之二。我想咨询一下，为什么我们 ...
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