，时值全球金融危机和我国经济增长速度减缓，这样的调研活动就显得比较敏感。我个人看法，应当不失时机地对劳动合同法的执行情况进行跟踪似的调查研究。不容否认 立法？ 这个问题值得我们进行深层次的思考。如果因为经济整体增长出现减缓趋势而牺牲严格执行劳动合同法，我觉得那将令人啼笑皆非，被历史嘲笑。 立法、法律不 ...
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法律的基本价值判断准则。从《劳动合同法》立法过程中的激烈争辩可以看出，立法宗旨问题关乎我们对劳动合同法的定位以及对其根本性质的认识。在承继劳动法立法宗旨 可以从以上分析中得到印证，这也是《劳动合同法》自身的特质决定的。 三、劳动合同立法宗旨争论的深层思考 劳动合同立法宗旨中所谓“双保护”与“单保护”的 ...
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还是《合同法》。在这一问题上，笔者认为必须强调劳动合同法的社会法性质，而且我主张将《劳动合同法》作为社会法的有机构成，而不是简单将其作为一个公法因素较 重申了这一观点。但为我担当助教并同时听我讲授的九州大学劳动法博士彭光华先生对此提出了疑问。反复思考，觉得这不仅是个文字表述问题，而且直接涉及到对于劳动 ...
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的？却是一个值得人们认真思考和讨论的问题。在不同的历史时期和社会形态中，劳动都有着不同的质的规定性及其内容和特征，这种规定性当前一般是通过法律 和发展。透过这些新的制度设计，我们其实不难窥视社会主义市场经济条件下创造财富的劳动所应具有的品质。有鉴于此，本文试图借助对劳动合同法立法精神的解读，探寻社会 ...
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协商实现社会整合，让人民代表大会制度真正成为根本政治制度。 仅仅强化人大制度是不够的，我们必须从人大制度走向扩展人大制度公民参与。[xli]它至少可以获得以下理由 横向差异，对劳动者主体予以细分，在主体细分的基础上，考虑选择不同度的权利倾斜性配置。参见应飞虎：《权利倾斜性配置的度关于劳动合同法的思考》 ...
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的各方主体所站角度不同，广大人民劳动者和用人单位对劳动合同法的了解不够，加上其他的一些因素，导致了劳动合同法在解读时的巨大差异。正是由于各方解读的 。 【参考文献】 {1}国外有关劳动合同问题的法律规定， 中国人大网。 {2}陈胜君：对《劳动合同法》在实施中若干问题的思考， 湖南工人报。 {3}杜钦 ...
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的规则？这些规则是否有合理继受已经为实践所认可的成熟规则？ 在回答这些问题前，我们先对劳动合同法立法前后的中国实际情况作些归纳。 （一）《劳动合同法》 、公正执法上，应该做些什么？ （四）《劳动合同法》遇到的障碍留给我们的思考 《劳动合同法》运作遇到的诸多障碍留给我们太多的思考，上述任务和问题的解决， ...
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责任等问题已成为争议焦点。由于法律对就业协议书的法律性质及高校的地位等尚无明确的规定,在实践中产生了诸多的矛盾和纠纷。本文仅就高校毕业生就业 等具体情况。所以说,就业协议书与劳动合同具有不同的性质,就业协议书的签订不适用《劳动合同法》的规定。 二、就业协议书是否具有合同的效力 有的学者认为协议书不具备 ...
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工资和提成比例违法。 二：可以调岗调薪的情形 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，在下列情况下，用人单位可以对劳动者进行调岗调薪： 1、用人单位 牵涉到员工的切身利益，因此我们在操作时必须站在员工的角度，为员工考虑。通过换位思考，可以更好地了解员工的想法，以促进、调动其积极性，同时也能为面谈积累 ...
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无效和绝对无效出发，尝试就《劳动合同法》第26、28条在适用和执行过程中的问题做一些粗浅的分析和思考，以引起大家对《劳动合同法》适用和执行中各种热点和 无效还会在技术和程序上影响劳动法、劳动合同法的在专业上深入和发展，使得劳动执法和劳动司法粗糙和零乱。劳动法的独立和发展的一个重要基础是其技术上和专业上 ...
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