的知识和辅导在内。第十一条１．缔约各国应采取一切适当措施，消除在就业方面对妇女的歧视，以保证她们在男女平等的基础上享有相同权利，特别是：（ａ）人人有 禁止以怀孕或产假为理由予以解雇，以及以婚姻状况为理由予以解雇的歧视，违反规定者得受处分；（ｂ）实施带薪产假或具有同等社会福利的产假，不丧失原有工作、年资 ...
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的知识和辅导在内。第十一条１．缔约各国应采取一切适当措施，消除在就业方面对妇女的歧视，以保证她们在男女平等的基础上享有相同权利，特别是：（ａ）人人有 禁止以怀孕或产假为理由予以解雇，以及以婚姻状况为理由予以解雇的歧视，违反规定者得受处分；（ｂ）实施带薪产假或具有同等社会福利的产假，不丧失原有工作、年资 ...
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。 4.我国批准生效的国际公约和文件。我国于1980年批准的《消除对妇女一切形式歧视国际公约》、1981年批准的《消除一切形式种族歧视国际公约》、1990年 形式。 根据《就促进法》第68条规定，用人单位和职业中介机构对劳动者实施就业歧视的，造成财产损失或者其他损害权益的，依法承担民事责任。但是该法 ...
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绝对。见Christine Jolls, Antidiscrimination and Accommodation, 115 Harv. L. Rev. 642（2001）。 [62]《吉林省就业促进条例》第53条：实施就业歧视的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提出诉讼。 ...
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歧视的存在。以性别歧视为例，有如下几个步骤： (1)选取一定数量的妇女作为对比人群(如求职或升职申请者)； (2)从对比人群中选出能够满足条件的一定 规章制度的合法性。(2)受理劳动者对用人单位就业歧视的申诉。(3)定期或不定期地对用人单位进行就业歧视方面的检查，并对实施就业歧视行为的用人单位进行处罚 ...
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。这些条文都涉及了劳动者平等就业和禁止就业歧视的内容。此外，《残疾人保障法》、《妇女权益保障法》对残疾人就业、妇女就业以及禁止歧视等都作了规定。值得关注 ，规定举证责任与法律救济。合理的举证责任分配和充分的法律救济是反就业歧视法获得实施的保证。根据英国经验以及美国的做法，只要原告能够提供表面的证据证明 ...
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如少数民族、残疾人和妇女）的特别关怀而给予法律、政策或措施上的优待；基于国家安全需要而对劳动者提出的特殊要求；等等。 （四）反就业歧视的专门机构 调解工作，代表原告起诉，[12]提供反就业歧视法律援助；定期或不定期地对用人单位进行就业歧视方面的检查，并对实施就业歧视行为的用人单位进行处罚；研究有关 ...
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原则，并制定了一些具体的法律，如劳动法、妇女权益保障法、残疾人保障法、就业促进法等。但也应当看到，现行反就业歧视的法律不能适应社会发展的需要，依然存在诸 法律的关系，也要处理好与劳动法体外相关实体法的关系。反就业歧视往往涉及众多主体，其中，实施就业歧视的主体既包括用人单位，也包括政府和社会中介组织；被 ...
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大差异。 （二）美国就业歧视构成要件理论 1964年《民权法案》第7章规定，雇主基于个人的种族、肤色、宗教、性别、国籍对任何个人实施歧视的行为都是非法 地位的形成更多地来自于男性和女性关于各自角色的陈旧观念而不是对妇女的有意识歧视。[39]1975年，国务大臣在制定《种族关系法》的报告中同样表达了该法 ...
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。又由于中国家丑不可外扬和三从四德的传统思想禁锢着妇女的思想，使得更多的妇女选择忍气吞声。如冷暴力对妇女实施的是精神折磨，无明显的伤痕，因此，这种 、提拔上贯彻男女平等和不歧视妇女政策，确保妇女的政治地位和经济地位。《中国妇女发展纲要》（20012010年）中规定：政府对妇女的劳动就业提供信息、服务和 ...
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