形同摆设，发生纠纷后寻寻觅觅也找不到一条可用的规定。如何挖掘规章制度的潜力，使其在企业精兵简政的过程中发挥应有的作用呢？以下分别论述。 一、 规章制度在试用期内 可以解雇，真的据此解雇的话风险也很大；如果规定过宽，则无法有效彻底的处理违纪员工问题。如有的单位规定一年内旷工15天开除，假如他旷了14天那 ...
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的，应申请当地县级以上人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。 的岗位变动（违纪、违法者除外）。五、充分发挥工会组织在试点中的作用（一）工会要积极参与企业试点工作，从制定试点方案，制订公司章程，各项改革 ...
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不牢，地动山摇。因此，基层人民法院在构建社会主义和谐社会过程中，有着举足轻重的作用。深入探究基层人民法院在新时期构建和谐社会中面临的困难与挑战，剖析其成因， 的速度进行，设备、车辆投入较大，运行费用大大增加；同时，国家公务人员工标准不断上调，相应费用不断提高，法院支出水平大幅度提高，而财政未能以相同 ...
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，重于泰山”,建筑过程中的安全关系到国家的昌盛、经济的发展和人民的幸福。然而由于建筑市场不规范,建筑法律不健全,相关工作人员素质低下，一些不法商人在利益驱动下 是指两个或两个以上行为人的行为共同导致事故的发生,对事故的发生起同等的作用,承担相同的责任。 4.按建设工程的安全责任主体来划分有建设单位、 ...
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的决议，深入基层调查研究，反映员工意见，维护员工的合法权益，充分发挥各级工会组织的作用。根据工会工作特点，独立自主地开展工作。4．加强民主管理， 、组织、作风、制度建设，充分发挥团员和青年员工在公司业务发展各项工作中的生力军作用。5．组织青年员工积极投身“青年文明号”、“青年岗位能手”及“五四红旗团委 ...
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扩大蔓延将起到至关重要的作用；与此同时，公司没有建立内部告发程序或则虽有设置却由于特殊原因难以期待员工运用该机制，或者员工对于内部告发的处理结果不满意抑或 的范畴呢？ 在公司具备内部告发机制的情形下，员工依公司内部告发程序向雇主以外的内部人员进行告发时，视为对雇主的揭露，比如工会只有被公司明白列入内部 ...
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法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的；(2)企业应提前３０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见；(3)裁员必须向劳动行政部门报告。 处理意见、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此，企业在辞退职工 ...
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协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对企业和企业全体员工 不利其就业条件的岗位变动(违纪、违法者除外)。五、充分发挥工会组织在试点中的作用(一)工会要积极参与企业试点工作，从制定试点方案，制订公司章程，各项 ...
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06月15日。 .《劳动合同法》颁布后、实施前，该公司主动与已经在该公司工作年满8年以上的老员工签订无固定期限劳动合同。富士康将与数万名员工 的条文存在不少疏漏和矛盾，无法真正落实集体合同在调整劳动关系中的作用，没有规定劳动合同终止下应当给予适当补偿的制度导致劳动合同短期化现象严重，没有规定不签劳动 ...
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失职、渎职等行为，要严格依照《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》追究责任。各控股(集团)公司要实施行业内部责任制层层签约工作，深化对从业人员 安全生产专家组工作制度，拓展专家组专业范围，充实专家力量，充分发挥专家组在应急救援中的作用。制定安全生产应急救援管理制度，建设安全生产应急救援信息系统和 ...
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