缴费工资低于实际工资 工伤待遇标准如何确定 2013年6月，李某在某公司从事生产时不慎受伤，经认定为工伤，构成八级伤残。李某受事故伤害前12个 补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定，八级伤残职工本人提出解除劳动、聘用 ...
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瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。因此，本案中公司以最低的标准缴纳工伤保险费属于违法行为，侵害了李某的合法权益，导致其不能按正常的工资 该标准支付一次性伤残就业补助金。用人单位如按低于劳动者前12个月平均工资的基数缴纳工伤保险费的，工伤保险基金按该缴费月工资标准支付相应的一次性伤残补助金及一次性工伤 ...
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争议仲裁院申请劳动仲裁，要求与某公司解除劳动关系并要求按照李某月工资支付工伤待遇。 庭审中，某公司提出已经为李某缴纳了社会保险，故李某的 伤残就业补助金。用人单位如按低于劳动者前12个月平均工资的基数(最低缴费基数)缴纳工伤保险费的，工伤保险基金按该缴费月工资(最低缴费基数)标准支付相应的一次性伤残 ...
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为视同工伤，但公司买的工伤保险基金缴费基数远低于实际工资，而且额外补偿方案也低，我们想申请劳动仲裁，可公司不提供他的工资详单、出差补贴、交通及住房 不出具协议书或补偿方案的函件，请问这样能申请劳动仲裁吗？拿银行卡的流水可以作为实际工资的证明吗？但公司又还有一笔国外出差补贴拖欠未发放，如何证明？谢谢！ ...
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王某于2008年进入某企业，签订了劳动合同，企业按最低基数缴纳了社会保险费。该职工2009年受工伤，鉴定为10级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金时是按其缴费工资支付的，王某认为，企业没按其本人实际工资作为缴费基数，导致他伤残补助金少了，要仲裁，仲裁能受理么？...
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的60%计算。第四、缴费工资低于实际工资，责任谁来承担？工伤保险待遇由社会保险经办机构根据缴费工资核定，由于缴费工资低于职工实际获取劳动报酬导致了待遇 也不需征得员工同意，用人单位按照员工的实际工资额为标准向社会保险行政部门缴纳工伤保险费是法律明确规定的义务。但是，顺德某电器厂未能依法足额为陆某办理 ...
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了工伤保险，卢某因工死亡后，重庆市涪陵区社会保障局已经根据某某公司的工伤保险缴费基数核定出卢某可依法享受的抚恤金，并已实际支付，卢某不应再享受 ，卢某2007年的缴费工资为其上年度即2006年度的月平均工资。上诉人卢某某没有证据证明某某公司申报的卢某2006年度的月平均工资少于实际工资，应承担举证不能 ...
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，被告在作出《伤残津贴细则》时，没有对资源县长石矿申报的工伤保险缴费履行审核之责，没有审核资源县长石矿的个人工资总额。对此，本院认为，《工伤保险条例 交纳社会保险费。但是，被告在核定原告的工伤保险待遇时，也没有切实履行核定职责，致作出的《伤残津贴细则》与原告领取的实际工资不符。综上，原告诉请撤销《伤残 ...
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收入低于基准数60%的，按照基准数的60%确定缴费工资；参保人员工资收入在工伤保险费征缴上下限范围内的，按照实际工资收入确定缴费工资。第八条 工伤保险实行 类别，依照原劳动和社会保障部、财政部、卫生部、国家安全生产监督管理局《关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发〔2003〕29号）确定相应的基准费率 ...
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工伤保险工作若干问题的意见》的规定，获得人身损害的赔偿总额低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金或所在单位核定补足差额部分，而本案死者从交通事故肇事方获得的 厂为死者缴纳的工伤保险费的基数记录详单，核定死者陈某工亡前12个月的月平均缴费工资为950元，符合法律规定。原告所提出的死者的实际工资应为1578元 ...
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