事项明确如下：第一条劳动人事争议仲裁过程中的举证责任分配遵循“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的主张有责任提供证据。第二条劳动者一方当事人在劳动人事争议 主张工伤保险待遇及其赔偿的，应就存在因工伤损害的事实及工伤认定、伤残等级鉴定结论及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及所需 ...
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应以该建筑施工企业为用人单位。 （二）关于工伤认定举证责任的分配和认定问题 关于工伤认定行政案件中的举证责任，主要涉及以下两方面问题：一是当事人诉 认定案件应尽可能地朝着有利于劳动者利益的角度理解。对于事故伤害发生的工作场所的认定，一般应根据职工的工作职责、工作性质、工作需要、工作纪律等方面综合考虑， ...
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符合法律规定进行界定。劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户 认定结论。劳动保障行政部门在工伤认定时应当审查劳动者提供的证据材料，根据证据规则对是否构成工伤进行举证责任分配，并根据需要对事实进行调查核实，最后对双方 ...
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符合法律规定进行界定。劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户 认定结论。劳动保障行政部门在工伤认定时应当审查劳动者提供的证据材料，根据证据规则对是否构成工伤进行举证责任分配，并根据需要对事实进行调查核实，最后对双方 ...
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应以该建筑施工企业为用人单位。 （二）关于工伤认定举证责任的分配和认定问题 关于工伤认定行政案件中的举证责任，主要涉及以下两方面问题：一是当事人诉 认定案件应尽可能地朝着有利于劳动者利益的角度理解。对于事故伤害发生的工作场所的认定，一般应根据职工的工作职责、工作性质、工作需要、工作纪律等方面综合考虑， ...
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，造成农民工因工伤亡的，应以该建筑施工企业为用人单位。 二、关于工伤认定举证责任的分配和认定问题 关于工伤认定中的举证责任，劳动行政部门依据《工伤 认定工作应尽可能地朝着有利于劳动者利益的角度理解。对于事故伤害发生的工作场所的认定，一般应根据职工的工作职责、工作性质、工作需要、工作纪律等方面综合考虑 ...
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的条件,属于适用法律的错误.我国的法律法规明确规定了工伤认定举证责任的分配.国务院颁布的《工伤保险条例》第十八条规定“提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤 来证明其说辞，上诉人的该说法不过是一面之说，是为了逃脱其个人责任自负而编的一个借口罢了，该借口缺乏起码的逻辑，经不起任何推敲．综上所述， ...
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的条件,属于适用法律的错误.我国的法律法规明确规定了工伤认定举证责任的分配.国务院颁布的《工伤保险条例》第十八条规定“提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤 来证明其说辞，上诉人的该说法不过是一面之说，是为了逃脱其个人责任自负而编的一个借口罢了，该借口缺乏起码的逻辑，经不起任何推敲．综上所述， ...
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的条件,属于适用法律的错误.我国的法律法规明确规定了工伤认定举证责任的分配.国务院颁布的《工伤保险条例》第十八条规定“提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤 来证明其说辞，上诉人的该说法不过是一面之说，是为了逃脱其个人责任自负而编的一个借口罢了，该借口缺乏起码的逻辑，经不起任何推敲．综上所述， ...
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事实不清，证据不足”而被撤销。 如上诉人青某与被上诉人某市人力资源保障局工伤认定案，因公司的考勤表已灭失，导致劳动保障行政部门出示的证据难以达到 解决之道在于改变现行强行把“不认定为工伤”的举证责任分配给用人单位承担的做法，规定应当由“否定工伤”一方承担举证责任。在工伤认定程序中，如果用人单位否定工伤 ...
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