工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%； （5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%. 2、职工疾病或非因工负伤 工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数 4、病假天数的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除 ...
//www.110.com/ziliao/article-246631.html -了解详情
发生了分歧。按照劳动合同法规定，是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为补偿工资。公司认为的平均工资就只有基本工资加工龄工资，而我们员工认为除了这些以外，还应该包括高温补助；过节费；绩效工资；等所有收入加起来的平均工资。而且公司在今年也没有给我们签定劳动合同（社保在购买），按照劳动 ...
//www.110.com/ask/question-678109.html -了解详情
首先简要介绍一下我的工资条的情况 岗位工资2300元、工龄80元、保障工资400元、餐补150元、房补80元，当月应发3010元。 扣除项目： 元、会费5.95元。 实发工资1472.15元。 当月奖金2300元。 我们单位工资每月上半月发，奖金每月下半月底发。 请问个人上交的所得税应该怎么计算呀。...
//www.110.com/ask/question-20993.html -了解详情
工龄工资为￥300元整。 7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一 工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与员工工龄工资的计算方法相同） 8.试用期间不计算工龄。 9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-248239.html -了解详情
约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；如果用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常 系数越小。以上海为例，1、如果职工连续休假在6个月以内，连续工龄不满2年的，病假工资的系数为本人工资的60％；满2年不满4年的，病假 ...
//www.110.com/ziliao/article-338964.html -了解详情
人力资源部。注1：原则上管理层工资由公司承担，若管理层人员兼任项目经理，则其基本工资由公司承担，绩效工资由项目部承担。注2：总经理绩效工资计算方法___________________。总经理的收入原则上最高限额为_________元。副总经理兼任项目经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营情况确定 ...
//wengui.110.com/wengui_3945.html -了解详情
的四个案件也看到了希望。其实对于这个问题2011年江苏高院就统一了双倍工资的仲裁时效计算方法，不知道基层职能部门为什么偏偏要另立思路创新审判标准偏向用人单位，增加 元，应支付王心芝。四、根据王心芝举证的工资条，其工资由基本工资、岗位津贴、工龄工资、加班工资等组成，2012年8月至2013年7月伟达公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-505727.html -了解详情
系数越小；2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%；3)满2年不满4年，病假工资的系数 职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准？ 1.非全月病假： ...
//www.110.com/ziliao/article-306546.html -了解详情
休假工资的计发标准的。可见，年休假折薪应按日工资的三倍而非两倍计算。《职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时， -当年度已安排年休假天数。例如：您2014年年休假为5天，而您工作至3月31日，按上述方法折算，当年应休未休年休假为1.23天，除去不足一整天的部分，即1天 ...
//www.110.com/ziliao/article-515421.html -了解详情
我是2009年9月1日正式入职的，我们单位规定每满一年工龄奖加100元以此类推。我到2013年8月31日是不是正好满4年的工龄。我们单位每月8 工资条2013年8月份工龄工资300元；9月份工龄工资还是300元。老板说10月份才能领9月份的工龄工资400元.这样计算对吗？怎么和我计算的正好差1个月呢？...
//www.110.com/ask/question-1963416.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务