四班三倒产生的加班，应该如何计算加班费，有何法律依据？...
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在休息日上班，是否要计算双倍工资；法定的11天假日，如果碰到休息，该不该计算3倍工资？...
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我进入公司工作两年，在签订的第一份合同上明确约定每周工作时间不超过41小时，但实际工作时为为每天41小时（周一至周五：8：30-12：00，下午13：30-17：30，周六：8：30-12：00）我们上班是采用签到的形式记考，只写有上班时间，没写下班时间，还有就是两年未休过年假，虽然每年春节放假有 ...
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按照我国相关劳动法律的规定，我国实行每周40小时工作制，超过40小时的劳动就应该属于加班。 根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后 。王某申诉到劳动争议仲裁委员会，获得了支持。 问题二： 计件工资制如何计算加班费 有人认为，由于每个计件制企业对计件单价是有自主制定权的，因此 ...
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公司一同事昨晚加班至凌晨3点，早上休息，下午来上班，请问这样的情况加班费应该如何计算？...
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国庆加班工资如何计算？ 8天长假，你的加班工资应该怎么算呢？ 9月30日，10月1日、2日、3日加班，单位应按照不低于劳动者 加班费用为206.90×4=827.60元。 ◎10月4日至10月7日，劳动者每天加班费最低为：1500÷21.75×200%=137.93元，若连续4天加班，劳动者可得加班费 ...
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完了，在假期中有些劳动者仍旧辛勤地战斗在工作岗位上，那么，对于他们的加班费应如何计算呢?应当明确的是，补休还是补钱是不能随意的，必须依法 。例如，某职工月工资2175元，那么他的日工资基数就应该为100元(2175元21.75天)，小时工资应该为12.5元(2175元21.75天8小时)。如果单位安 ...
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未签订劳动合同双倍工资如何计算1.双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资法律根据根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位 扣缴个人所得税。因此应发工资实际上就是实发工资。22.加班费，奖金是否可以计算在双倍工资内?双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资为准，因此加班费和奖金 ...
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时却按最低标准1470元（基本工资）计算，而加班费没有足额支付。正确的工资应该怎么计算（法定假日、休息日班加费如何计算）。网站上的招聘信息是否 2天，当月实际工资：3200元+100元+8元*12小时+8元*12小时=3492元。 而公司计算工资时，却是这样算的：1470元+100元+1922元（总计 ...
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就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个问题带有一定的代表意义，经常有客户咨询时，提到这个问题，因此本人根据 必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些最低工资，加班费都是法律所规定的，而不是实际劳动的一对一的对价。未签订劳动合同应该支付双倍工资同样也是法律对这种 ...
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