按照约定的要求完成劳动，就已经尽到了合同义务，而无论这种劳动有无特定的成果。雇用人也只能要求受雇人依约定提供劳务，而不能要求受雇人的劳动必须有成果 2、承揽合同与雇用合同中双方当事人的地位不同 承揽合同中当事人的地位平等。定作人与承揽人之间不存在指挥与听从的关系，定作人虽可以检查、 ...
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从事正常的岗位劳动，向用人单位给付劳动行为过程，而非劳务结果，这是它们区别于加工承揽关系的本质特征。 ⒉不同之处。两者的比较是建立在集体劳动关系、 ；家庭或个人雇佣保姆、家政服务人员的；个体工匠雇用帮工、学徒的；农村承包经营户雇用受雇人的；勤工俭学的学生没有与用人单位订立劳动合同的；毕业实习学生在实习 ...
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从事正常的岗位劳动，向用人单位给付劳动行为过程，而非劳务结果，这是它们区别于加工承揽关系的本质特征。 ⒉不同之处。两者的比较是建立在集体劳动关系、 ；家庭或个人雇佣保姆、家政服务人员的；个体工匠雇用帮工、学徒的；农村承包经营户雇用受雇人的；勤工俭学的学生没有与用人单位订立劳动合同的；毕业实习学生在实习 ...
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原告的款项系工程款、造林施工款，是基于双方的加工承揽关系、建设工程承包关系等劳务关系而产生的劳务费，而非基于劳动关系；此外，原告也未能提供证据证明其应当遵守被告的 承担事故责任。全部拆除费用8.5万元原告已支付给陆某。陆某出具证明：“陆某雇用郭某干活，工资、医药费是由陆某支付的，是陆某和郭某的劳动关系 ...
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了内容为“欠钩机费5100元”的欠条。但王某未履行完修补义务，刘某又雇用他人进行维修。因修建的大棚不符合政府要求，没有验收合格，造成经济损失。刘某 的义务已经结束。因此，刘某无法请求赔偿。第二种意见认为，刘某与王某之间构成加工承揽关系。建设工程合同要求合同的主体是具有相应资质条件的法人，合同应当采用 ...
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2001）228号文件对此类问题有明确的原则要求。实践中介于承包与承揽关系中确认劳动者是否存在劳动关系确实是比较因难的。因此，笔者认为，要确认劳动关系 承揽人不具有用工主体资格，由其雇用的劳动者则与其形成雇佣关系。特别指出，形成雇佣关系的劳动者如果出现“工伤”造成人身损害需要赔偿时，虽然目前我国还未将 ...
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国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关）之间的权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行 合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以为劳务给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的 ...
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则是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，独立完成主要工作。其标的是工作成果。它与 作人未形成劳动关系，承揽人在完成工作中具有独立性；雇用合同受雇人在一定程度上要受雇用人的支配，在完成工作中须听从雇用人的安排、指挥，与雇用人之间形成劳动 ...
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关系中，承揽人必须按质、按量、按时完成劳动成果，才能得到定作人的报酬，不仅如此，承揽人还有可能承担违约责任之风险，比如，质量不达标，缺斤少两等情况。 结合本案分析，廖 报酬每天100元，而未要求杨某一定要炸出个什么金矿银矿来。综上所述，本案中廖某与杨某是雇用关系而非承揽关系。 作者：崇仁县法院 许星芬...
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