伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12 、终止或者转让班线运输。在客运行业与出租车运输行业各地方也都有规定禁止挂靠经营，但这些规定效力级别低，而且适用范围很有限，至今还没有一部统一的 ...
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是不予受理，如果司法机关不予受理此类案件，显然对劳动者是不公平，而且给劳动者带来的损失是显而易见，这部分损失用人单位应该给予赔偿。在陕西地区，劳动仲裁委和法院 的重要原则，法谚有云法无明文禁止皆可为，作为私法和公法性质兼有的劳动法，应该允许劳动者和用人单位就相关内容达成协议，只要该协议内容没有违反法律 ...
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起诉。我国民法通则未对劳动者因工作环境等原因造成的劳灾之赔偿作出规定。对这一问题，实体法上主要按劳动法的有关规定处理。在司法审判中，多由民事审判庭审理 而破产或支付不能；（2）避免了通货膨胀等给受害人带来的可能不利；（3）避免受害人（尤其是受害人的监护人）提前花费赔偿金而使其未来生活发生重大困难；（4 ...
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司法实践对此也有不同判解。本文就此提出自己的意见，认为除自然人应办理营业执照而未办理营业执照(不包括其以挂靠等方式借用他人营业执照经营)外，其他不具备 工资等。 这从原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见53条 ，以及《浙江省企业工资支付管理办法》第二条 中相关规定可以佐证。 但是 ...
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的法规政策在中央和地方都可以找得到，如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第37条规定：根据《民法通则》第 挂名、挂靠关系手续，不支付经济补偿金，逾期未到企业办理手续的，挂名、挂靠关系自动解除；对放长假、两不找人员，通知其回企业办理有关手续。本企业有岗位 ...
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之初，这类由职工群众自己创造出来的就业形式，对打破僵化的劳动管理体制起到过积极的作用。但是带来的副效应也是不可低估的。 其一，不利于再就业工程的实施。 挂靠关系。今后，任何企业不准为职工办理挂靠手续。 其三 解决好两不找职工劳动关系。要解决两不找问题，首先，属于企业原因的要考虑安排职工上岗，无岗位的要 ...
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法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者 、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动 ...
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法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者 、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动 ...
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之初，这类由职工群众自己创造出来的就业形式，对打破僵化的劳动管理体制起到过积极的作用。但是带来的副效应也是不可低估的。 其一，不利于再就业工程的实施。 挂靠关系。今后，任何企业不准为职工办理挂靠手续。 其三 解决好两不找职工劳动关系。要解决两不找问题，首先，属于企业原因的要考虑安排职工上岗，无岗位的要 ...
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法规并没有否定其效力，如劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者 、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般都有一个正式挂靠单位，哪怕并不提供劳动，但可以领取最低工资、享受社会保险待遇。而对于双重劳动 ...
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