、王某双倍工资的截止日期应如何确定。本人认为按照劳动合同法第十四条、八十二条，劳动合同法实施条例第六条、第七条的规定，双倍工资的截止日期为：补定劳动合同的 合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经 ...
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的情况下，如何判定一个企业的主营业务？是依据企业工商登记的经营范围，还是按照人员数额或经营业绩？如果登记的主营业务与事实上的主营业务不同，如何判定？以上都 无效。 2.劳务派遣单位与用工单位的责任 劳动合同法第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重 ...
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一条的解读 现在很多企业没有按照劳动合同法的规定执行，最明显的就是没有将一份劳动合同给劳动者，怕劳动者拿着劳动合同去告企业，其实这种做法是非常不 规定中有关劳动者工资收入损失的赔偿，鉴于劳动合同法第八十四条对用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付 ...
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，相对于主债权来说属于从权利，应无疑问。 三、《合同法》第八十一条的比较分析 《合同法》八十一条规定了债权让与中权利移转的从随主原则及其例外 九号）第十二条规定：合同法第七十三条第一款规定的专属于债务人自身的债权，是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金 ...
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悔约，不到用人单位工作，这也违反了诚实信用原则。诚实信用是合同法的一项基本原则，也是劳动合同法的一项基本原则，也是一项社会道德原则。二、劳动合同的 按照本法的规定承担违约责任。如本法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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合同法第十条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位就要承担劳动合同法第十四条第四款、第 。劳动者退休但并没有依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同是否终止？按照劳动合同法的规定，劳动者退休并不必然导致劳动合同终止，除非其他法律、行政法规另有规定。 ...
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，有的解释为优先权，有的解释为法定抵押权。按照民法原理，留置权的对象仅限于动产。担保法第八十二条对此有明文规定。本条规定的权利客体是建设工程，属于不动产。因此 抵押权人与抵押人之间关于抵押权行使的争议，当然适用诉讼程序。而按照合同法第二百八十六条的规定，承包人既可以与发包人协议将该工程折价，也可以直接 ...
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与劳动者订立书面劳动合同怎么办？ 答：根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者 获得经济补偿。 八、问：双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资？答：《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系 ...
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合同，已交纳3.2万违约金，现申请仲裁重新裁定。 现在最主要的问题就是关于劳动合同法第九十七条 关于存续合同的“履行”问题。即，我是否可以依据劳动那个 施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付 ...
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【摘要】02版保险法第六十八条规定了人身保险代位权禁止，09版保险法第四十六条[①]延续了这一规定。所有种类的人身保险合同不适用代位求偿权 费用应有保险代位权之适用。 我国及国际上的保险分类。按照我国保险法（02版九十二条及09版九十五条）的相关规定，我国保险分为财产保险与人身保险，人身保险业务，包括 ...
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