年 2、2010年3月我已经年满连续同一单位工作10年，所以我认为10年3月的时候应该停止当时的合同，与我签订无固定期限合同。 3、2012年3月，我上一个合同到期时，公司开始跟我签订无固定期合同。 4、2013年3月，公司准备与我解约，相关赔偿没有问题。 我想咨询的事：10年至12年期间，这段 ...
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能否要求赔偿或补偿？谢谢易律师！但这样的要求有相关的法律依据吗？现在要求签无固定期限合同肯定是不可能的，因为单位的意向基本是解约。只是目前并没有通知我本人。...
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，也应当向劳动者支付经济补偿，而无固定期限合同自然终止后(包括劳动者死亡或开始依法享受基本养老保险待遇两种情形)，用人单位无须支付经济补偿；根据第82 适用法律若干问题的解释》(第[2001]14号)第l5条曾经规定了用人单位迫使劳动者主动解约，劳动者仍可依法获得经济补偿的五种情形。《劳动合同法》吸收 ...
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确认。对证据1称，档案中虽载有劳动合同书，但它不能证实即是无固定期限合同，且其他员工签订的合同，与原告无关，而原告本人应持有劳动合同 日向卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海市某实业总公司（被申请人）支付违法解约赔偿金234,300元、2009年1月份工资3,300元、补缴2009年1月社保费。 ...
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解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位”，这一规定不仅与无固定期限合同相联系，也与有固定期限的合同相联系，因而引起了极大争议。按照1994年9 解除，否则双方均可得到对方相应的损害赔偿。这一规定可供我国借鉴。 在激活无固定期限合同的同时，要逐步限制并适当收紧固定期限合同，要让两种合同在一定 ...
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意外的概率更高，一定要为该离退休人员购买商业保险，以避免承担高额人身损害赔偿的风险。 ※案例来源于国家信息中心【国家法规数据库】人民法院案例《徐正和诉北京市 。既然《劳动合同法》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也不用支付违约赔偿金。 谢律师提醒， ...
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权利还是义务？如果认为提前解约是劳动者享有的权利，这对用人单位无疑是不公平的，这会导致有固定期限 的劳动合同条款只能约束用人单位而无法约束劳动者的现象 的解除条件。对于固定期限劳动合同规定如果合同未到期，不论是劳动者还是用人单位都不得擅自解除合同，否则应承担违约责 任；而不固定期限合同中，劳动者可以按 ...
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培训就涉及众多部门，里面含有很多隐形成本，数额难以计算。如果法律强行规定劳动者来赔偿间接损失，劳动者很可能赔不起，也限制了劳动者的自由择业权。因此， 主体行使预告解除权。因此，我国可以借鉴法国经验，在劳动合同无固定期限的情况下，劳动者预告解除与用人单位预告解除具有相同的性质，属于向对方表示届时不履行 ...
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，本案现已审理终结。原告许某诉称，其于2006年8月与被告签署无固定期限的劳动合同，约定其任董事总经理，并约定其工资及相关待遇。同时被告为其办理 解除劳动合同进行协商，且经协商一致解除了双方签署的劳动合同。被告作为用人单位，就双方协商解约的事实进行了举证，被告的证据证实：原告确认6月18日收到解约协议 ...
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条。例如劳动者单方解除合同应当赔偿用人单何由此而造成的损失。 对于这种单方解除权，国外多区分有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同而分别规定。 规定在以下三种情况下，经劳动者要求，用人单位应与劳动者签订无固定期限的劳动合同：(1)劳动者在同一个用人单位连续工作10年以上；(2)劳动者工作年限较长, ...
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