？ 2、以此理由解除，是否需要提前30天？是否需要支付补偿金？ 3、员工不同意公司以旷工解除劳动合同怎么办？（公司有考勤依据，是否有效） 4、公司发出解除劳动合同关系的公告和办理离职手续通知书给员工后，逾期不来公司办理离职手续的，是否可视为自动解除劳动关系？...
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我在宁波，外籍员工旷工被开除，合同里未约定旷工扣款多少，但员工手册有规定，而员工手册未给到外籍员工，是否可按照员工手册扣款？ 公司规定是旷工1天扣2倍薪资 是否按照公司规定扣款？还是只是不发当日薪资？...
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我是公司HR,有一个员工工作散漫，多次迟到，已经违反了公司的员工守则，公司跟他提出以上种种，希望他自行离职。协商未果，该员工没有任何请假手续即离开公司，至今已经有7个工作日，这种行为是否构成旷工？是否能以旷工为由开除该员工？公司此前已经正式发过快递给该员工，要求该员工 ...
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领导递交的请假单。之后就没回去报到了。因此厂方以旷工为由开除了员工，请问这种情况能否申请经济补偿。该员工2006与厂方签订了无固定期限劳动保同。工作时间长达 年之久。如果可以申请经济补偿请问应该怎么收集证据，厂方提供的加厂通知单该员工因不明情况已签字，请假单交上去后没有回音。而且现在厂方肯定已销毁。回 ...
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某员工用短信方式向单位请了几天事假，却被单位以无故旷工为由开除，双方因此闹上了法庭。近日，北京市东城区人民法院对这起案件做出了一审判决。 本案的 日回来上班，但部门经理未作回复。2009年9月30日，农加农公司以刘女士连续旷工3天为由将其辞退。刘女士认为部门经理未对自己的请假短信回复，应视为批准了 ...
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用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。...
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用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。...
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扣除20分，也就是工资的20%。 考核原因为：不服从车间管理无理取闹。(难道不愿意加班就是无理取闹？) 该单位员工手册上有一条：不服从主任工作安排或无理取闹，予以警告、警告一次罚款50元。 之后没办理辞职 头脑发热 旷工 被开除要求赔违约金1万2千元 才给办理 ...
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因为他的工资为1941，在单位工作5年。既然是员工无假条未请假在先，单位员工手册上也有条例说明旷工三天算自动离职，为何仲裁还要求企业给付经济补偿金 属于从属地位的一方，会签字认同单位所有的规章制度，但一旦离职后有劳动争议，员工诉讼至劳动仲裁庭，仲裁庭会考虑企业制定规章制度的程序上是否合法，是否走了民主 ...
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律师好，我是一家餐厅负责人员管理的，因为餐厅里的员工流动性比较大，为了防止有的员工领了工资第二天就不来上班，在餐厅制度里写明了一般离职必须至少提前15天或者有人接手才可离开，否则扣发15天工资，另外，也写了旷工2天以上开除，情节恶劣的员工才会进行开除处理，并扣发15天工资。 我们有个员工经常未经同意 ...
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