父亲也积极的改进，这次直接就找人来做父亲的事情，让父亲回来，这种情况可以要求赔偿吗？另外父亲只是管理方式他们看不惯，但是父亲的技术，他们30多年的同事应该是 ，我父亲虽然退休，但是一直在另外一家公司做，请他来现在船厂的人是他近30年的同事，父亲也表示可能不能胜任这项工作，但是他说没有问题，现在事情搞成 ...
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教师因病被辞退，主张补偿缘何未获支持 上海君拓律师事务所劳动法律师 李华平 案情简介： 王某系上海市某某学校（事业单位）的在编教师，学校与其签订了 合同、工伤赔偿、薪酬休假等劳动争议人事案件、教育法律服务、公司法律顾问等业务。成功代理了数百起劳动人事争议仲裁诉讼案件，长期致力于劳动法律培训工作，担任 ...
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，混淆了“在职期间患病”与“职业病”两个不同的概念。陈贵清从来也不认为在富丽达公司工作期间所交叉感染的肝炎疾病是工伤或者是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者 证明陈贵清是被勒令离厂，原审法院为此认定陈贵清不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三、陈贵清以患有病毒性肝炎为由，要求富丽达公司支付医疗费用 ...
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”与“职业病”等同起来，混淆了“在职期间患病”与“职业病”两个不同的概念。陈达从来也不认为在富丽达公司工作期间所交叉感染的肝炎疾病是工伤或者是职业病，但所患疾病 证明陈达是被勒令离厂，原审法院为此认定陈达不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三、陈达以患有病毒性肝炎为由，要求富丽达公司支付医疗费用2 ...
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，混淆了“在职期间患病”与“职业病”两个不同的概念。段水桥从来也不认为在富丽达公司工作期间所交叉感染的肝炎疾病是工伤或者是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者 证明段水桥是被勒令离厂，原审法院为此认定段水桥不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三、段水桥以患有病毒性肝炎为由，要求富丽达公司支付医疗费用 ...
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，混淆了“在职期间患病”与“职业病”两个不同的概念。郑升荣从来也不认为在富丽达公司工作期间所交叉感染的肝炎疾病是工伤或者是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者 证明郑升荣是被勒令离厂，原审法院为此认定郑升荣不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三、郑升荣以患有病毒性肝炎为由，要求富丽达公司支付医疗费用 ...
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，混淆了“在职期间患病”与“职业病”两个不同的概念。李平俊从来也不认为在富丽达公司工作期间所交叉感染的肝炎疾病是工伤或者是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者 证明李平俊是被勒令离厂，原审法院为此认定李平俊不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三、李平俊以患有病毒性肝炎为由，要求富丽达公司支付医疗费用 ...
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，混淆了“在职期间患病”与“职业病”两个不同的概念。高敏从来也不认为在富丽达公司工作期间所交叉感染的肝炎疾病是工伤或者是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者 不足以证明高敏是被勒令离厂，原审法院为此认定高敏不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三、高敏以患有病毒性肝炎为由，要求富丽达公司支付医疗费用2 ...
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，混淆了“在职期间患病”与“职业病”两个不同的概念。田慧娟从来也不认为在富丽达公司工作期间所交叉感染的肝炎疾病是工伤或者是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者 证明田慧娟是被勒令离厂，原审法院为此认定田慧娟不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三、田慧娟以患有病毒性肝炎为由，要求富丽达公司支付医疗费用 ...
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，混淆了“在职期间患病”与“职业病”两个不同的概念。李慧从来也不认为在富丽达公司工作期间所交叉感染的肝炎疾病是工伤或者是职业病，但所患疾病即使不是工伤或者 不足以证明李慧是被勒令离厂，原审法院为此认定李慧不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三、李慧以患有病毒性肝炎为由，要求富丽达公司支付医疗费用2 ...
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