合同是否到期，都毫不留情地予以解除。 目前，在企事业单位用工管理实践中，“末位淘汰制”大行其道，一方面通过淘汰后进员工，留出职位编制，吸纳新进人才，保持 或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。 这就意味着用“末位淘汰制”进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的绩效考核制度，对绩效考核 ...
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合同是否到期，都毫不留情地予以解除。 目前，在企事业单位用工管理实践中，末位淘汰制大行其道，一方面通过淘汰后进员工，留出职位编制，吸纳新进人才，保持企业 或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。 这就意味着用末位淘汰制进行解雇并不合法，企业不能通过自己制定的绩效考核制度，对绩效考核成绩 ...
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各园区党工委，市委各部委，市级各部门党组（党委）：《绵阳市县级领导班子考核末位淘汰制实施办法（试行）》已经市委常委会研究同意，现印发各地各部门试行，希认真 市纪委、市委组织部对领导班子成员进行诫勉谈话；连续两年在综合排名中列后两位的，市委按照有关程序责令领导班子成员集体辞职。第十条区市县、园区第一年在 ...
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，根据考核的结果对得分靠后的劳动者进行淘汰的绩效管理制度。也就是说，末位淘汰制是企业自己组织制定的一个考核标准，即对劳动者进行考核，通过排名把最后 须支付经济补偿金。 4、若用人单位依据企业规章制度规定或者双方劳动合同中约定的末位淘汰条款对劳动者作出解除劳动合同的决定时，劳动者可要求用人单位出具解除 ...
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不佳，在公司的绩效考核中位于倒数第一，不能胜任工作，根据公司制定的“末位淘汰制”规定，决定与张某解除劳动合同。张某不服，遂向当地劳动人事争议仲裁 劳动合同是按照公司章程办事的，公司没有任何违法的行为。 张某认为，公司的“末尾淘汰制”本身就不合理，而且自己一直努力工作，并无半点懈怠，公司无缘无故的辞退是 ...
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我在一家国有制的担保公司工作了8年，今年公司施行末位淘汰制考核员工，不论最后的考核成绩合不合格，只要是最后一名，第一年扣工资及各项奖金福利的20%，第二年仍在末位的，施行淘汰。我想请问，第一年以末位淘汰制为由扣员工工资福利的，这合法吗？员工有申诉的权利吗？ 第二点：我们 ...
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有6个同样的摊位，商店就以“末位淘汰制”淘汰了3个，被淘汰的摊位有两个已经超额完成了商店定的年计划，这是末位淘汰吗？明显的不合理，于情于理都说不过去，明白的律师给详细一点的答案，谢谢了...
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我于2007年4月进入公司干销售，至2014年2月底合同到期9一年一签）至8月中旬公司以末位淘汰制为由要我自动辞职，年初销售计划就没我片区和任务，公司报酬以提成为主，无底薪，医疗保险交至8月底。现我跟公司协商工作补偿金不同意，还威胁调离销售岗位去生产岗位我又拒绝 ...
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同月中旬，对本人不安排任何工作，只是简单的口头上告知我已经下岗，理由是末位淘汰制，至今没有书面材料和我解除劳动关系，我莫名其妙，为了维护自身合法权益，我多次找县供电公司领导理论和上访均未果。我想请问问这样合法吗？...
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集团总部要求分公司必须上报一个末尾淘汰名额，在没有任何评定标准情况下将我的名字报了上去，并且在我不了解工作质询书的意义情况下签了字，（让我在空白质询书上签的字，其他部门领导已经后填写的）。得知情况后我向单位提出异议，并要求拒签，单位以递交集团为由没有把签了字的书面文件返回来。若上报后，将受到三个月 ...
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