费40元。对于仲裁裁决的年休假工资和社会保险费事项予以认可。被告上海某某机械制造有限公司辩称，原告诉请缺乏事实和法律依据，被告不予同意，要求维持仲裁裁决。 天以上或全年旷工累计15天以上的，公司可以随时解除劳动合同。”以上事实，有原告提交的劳动合同、裁决书，被告提交的员工手册、请假条、考勤卡、除名通知 ...
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依法由审判员姜玉芳适用简易程序公开开庭进行了审理。原告廖某某，被告上海某机械制造有限公司的委托代理人郑某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖某某诉称， 》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的”，合同自始无效。被告的员工薪资调整审批表明确原告试用期月工资为4,275元，试用期满后月工资为4,750元 ...
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19XX年X月X日出生，汉族，住安徽省安庆市望江县华阳镇。原告某食品机械公司诉被告伍某劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月17日立案受理后，依法适用简易 原告公司以发短信的形式解除了与被告的劳动关系。之后，原告以书面形式出具员工辞职申请书，并送达被告，该表离职时间记载2011年6月9日，开除理由为： ...
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上海市华夏律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海星路机械设备有限公司。法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一 旷工3天以上的解除劳动关系，朱某某上述行为符合员工手册规定星路公司解除劳动合同的条件。即使星路公司员工手册未经公示或者没有这方面的规定，对 ...
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总则第一条 本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。第二条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、 及特约人员与临时员工的待遇，视实际需要以聘约或合同予以规定。?第四条 本公司员工职务加给应按所任主管职务的繁简及责任的轻重分别规定。其标准另定。第五条 ...
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该价目表。 2003年7月10日，三锦基业公司与柳州铁路局柳州机务段生产技术科签订《内燃机车使用“摩圣”金属表面再生剂试用合同》，约定双方共同组织机车使用“摩圣”的试验 圣”技术实验小结》、2001年9月2日淄博机务段范跃光给金科立杰公司员工董岩的电子邮件。使用情况的主要内容是：2001年8月8日，在 ...
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该价目表。 2003年7月10日，三锦基业公司与柳州铁路局柳州机务段生产技术科签订《内燃机车使用“摩圣”金属表面再生剂试用合同》，约定双方共同组织机车使用“摩圣”的试验 圣”技术实验小结》、2001年9月2日淄博机务段范跃光给金科立杰公司员工董岩的电子邮件。使用情况的主要内容是：2001年8月8日，在 ...
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能够随时了解自己的权利状况。实践中，有的用人单位不将试用期视作劳动合同期间，而是在试用期满后方办理录用手续并办理社会保险账户手续的，从而变相地否定了双方 对员工素质的要求考虑，机械、狭义地理解“录用条件”都是有悖于劳动法的立法本意的。换言之，劳动合同试用期考察的范围应当是宽泛的。例如，某汽车修理公司 ...
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能够随时了解自己的权利状况。实践中，有的用人单位不将试用期视作劳动合同期间，而是在试用期满后方办理录用手续并办理社会保险账户手续的，从而变相地否定了双方 对员工素质的要求考虑，机械、狭义地理解“录用条件”都是有悖于劳动法的立法本意的。换言之，劳动合同试用期考察的范围应当是宽泛的。例如，某汽车修理公司 ...
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。 法定代表人李某某，总经理。 委托代理人余某，公司员工。 委托代理人朱某某，公司员工。 原告何某诉被告某某机械有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后， 月8日，约定原告试用期为1个月，试用期间工资为1 500元，试用期满后的月工资为1 800元。第二份劳动合同期限为2007年12月1日至2010年 ...
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