单、工资表的制定；辞退通知的设计；16．社保的缴纳技巧；17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系； 法律事务。蔡伟律师简介：正规大学法学院毕业，毕业后即进入法院任职，历任书记员、执行员、审判员，精通法律、谙熟程序、办案技巧丰富。深圳劳动合同法律师咨询...
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确立后不断加强经济建设，到目前已确立了社会主义市场经济建设的体制，纵观国家劳动法律法规的制定，概括起来经历了三个时期阶段性的立法工作。1、1994 条例》，最高人民法院作出了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，逐步对劳动合同制用工进行了经验总结和审判实践指导。深圳劳动合同法律师咨询...
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， 我们都希望企业与劳动者能尽量按法按章进行，尽量协商解决， 一旦发生劳动纠纷，走起诉讼的路来既耗时也耗力， 诉讼是运用公权力的合法 复杂矛盾简单化,不要把简单矛盾复杂化. 如您需要法律帮助可以与我们联系,我们有专门的值班律师为您提供免费法律咨询服务,帮您理清思路,设计妥善解决方案.深圳劳动合同法律师...
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、深圳茂硕电源科技股份有限公司、深圳威纶通科技有限公司等多家企业法律顾问，成功处理大量公司劳动争议、婚姻房产、刑事辩护案件及多起医疗纠纷，办案经验丰富。 二倍工资的责任）。这样一来，不但无法切实维护劳动者的合法权益，还违背了《劳动合同法》的立法本意。而适用于特殊时效，不但符合法律规定，且有利于维护用工 ...
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的商品经济。市场经济开放了生产资料市场，而劳动力市场直到1996年才开放。这里主要是因为劳动关系涉及劳动者的生存问题，非常敏感，所以在政策制定上非常谨慎。1994年 不规范的用人单位采取各种手段减损、抵销《劳动合同法》的功效更是明显的。 2.深圳某公司解除劳动合同事件简析 与前述公司采取完全不同做法的 ...
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施行后，违约条款是否自动失效？2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元违约金？ {M??|CV??bbs.open 2007年4月1日入职深圳一外贸公司，担任业务员职务，月薪人民币2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日 ...
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不推荐使用。【应对策略】◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”，先建立劳动关系；◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”；◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。 2007年4月1日入职深圳一外贸公司，担任业务员职务，月薪人民币2500元，公司一直未与李丹签订劳动合同。劳动合同法规定用人单位自用工之日 ...
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用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到职工身上。深圳劳动争议律师深圳劳动争议律师电话 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 经济补偿已经没有12个月的限制了。 3、工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，经济补偿金的 ...
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