一处运输科原告提供学历证明系伪造，严重违反公司相关规定及《员工奖惩管理办法》规定，被告与原告解除劳动合同，自本公告签发之日起生效；（二）、原告认为 第四十六条的规定，判决如下：一、对原告杨某要求被告上海某物流有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币39100元的诉讼请求不予支持；二、对原告杨某要求被告 ...
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代表人葛某某。委托代理人陈某。委托代理人戎某某。原告吉某某与被告上海某物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月30日立案受理后，依法组成合议庭公开 在仲裁审理时表示该表系单位内部工资记录，上面项目构成属实，但认为因没有员工签名故不予认可。庭审中，被告未能就其工资组成中延时工资等的计算方法 ...
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看到原告打扑克赌博的事实；七、光明乳业股份有限公司管理架构图，证明被告XX物流公司系光明乳业股份有限公司的子公司；八、上海光明邀请电子商务有限公司和上海乳品 赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道光明 ...
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形式一起参与讨论外籍员工劳动关系的法律适用问题。 案例一： Robert系上海A公司招用的外籍员工，双方劳动关系自2007年3月1日开始建立，担任物流经理一职， 的情形出现。所以，在外资企业，老板们常会感到困惑，因为对不能解除或终止员工劳动合同而不理解。 周开明：通常外国人在中国办理就业证时提交的劳动 ...
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你好，本公司是做第三方物流一，是这样的，那请问我司该制定如何制定相关的《员工劳动合同》？...
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看到原告打扑克赌博的事实；七、XX乳业股份有限公司管理架构图，证明被告XX物流公司系XX乳业股份有限公司的子公司；八、上海XX邀请电子商务有限公司和上海XX 赌博提供条件的，作为违纪处理，可以解除劳动合同。2008年7月2日原告参加被告XX物流公司举办的劳务派遣员工培训考核的考试，试卷反映原告知道XX ...
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目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在 被告确因连续亏损，经营严重困难而实施人员分流和停产。原告陈述其工作内容是物流管理，而2007年11月停产停工后主要从事工会工作，目前没有具体的工作任务 ...
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合同关系。原告入职后担任物流主管的一年多尚未签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，被告解除员工没有依据，属违法解除，原告 赔偿财产损失按11602. 44元×70%=8121.71元计付。兴克公司基于何某因担任物流主管造成公司于2011年7月至10月间的五批次财产损失价值11602. 44 ...
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汉族，公司员工。 被告王X，女，19XX年X月X日出生，汉族，住上海市X路X号X室。原告上海XX物流有限公司与被告王X劳动合同纠纷 年6月8日期间的工资3137元ac35uqeb48p%经济补偿金1400.25元；2、支付解除劳动关系经济补偿金2500元；3、支付2008年12月17日至2009年6月 ...
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有限公司法定代表人林某委托代理人严某委托代理人袁某原告杜某诉被告上海某物流服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月27日立案受理后，依法由审判员李 的事实，由原、被告的陈述、资格证书、员工信息登记表、辞退通知书、公告、验伤通知书、工资单、裁决书、劳动合同、补充条款、仲裁庭审笔录、考勤记录、 ...
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