个人的劳动报酬。即基本工资 其中（3）、（4）项在很多企业都统一归纳为奖金一项 四、工资和基本工资的区别： 根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于 、年休假、探亲假、婚假、丧假。 （二）、产假：我国劳动法第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步 ...
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时效期限，国药公司关于不应支付双倍工资的抗辩理由不足，不予采信。《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假九十天，其中产前休假十五天……”。 年8月以后没有为邓萍萍缴纳社会保险的法定义务，邓萍萍生育时间为2009年12月，故国药公司不应支付邓萍萍生育津贴和医疗费，原审判决欠妥，应予纠正。综上 ...
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。蹲蹲的意见：未婚先孕是不违法的。因为未婚先孕和未婚先育的区别在于未婚先孕的结果是不确定的。1、未婚先孕结果一：自然流产或者人工流产。2 规定》第五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资，按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。( ...
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三）奖金包括：1.生产奖；2.节约奖；3.劳动竞赛奖；4.机关、事业单位的奖励工资；5.其他奖金。 （四）津贴和补贴包括：1.补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、 则不补假。 2、《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十 ...
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给本单位全部在岗职工的劳动报酬。(二)在岗职工工资总额构成在岗职工工资总额由计时(计件)工资、奖金及超额工资、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资等项目构成。1． 未明确规定不统计为工资的，都应统计为本单位的工资总额。5．对于房改一次性补贴和按月发放的补贴，由于各地房改政策不尽相同，应区别对待。如果该项 ...
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劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同；(2)女职工享受产假待遇，产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工平均工资计发，由生育保险基金支付。上述法律责任、 为前提的，这个概念与人的优良品质的观念有明显的区别。我们可以根据人的才能、技艺、特性、个性特征和其他各种可以品评的性质将人们分等评定，但就人的 ...
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区别、排斥或特惠，其后果是取消或损去就业方面的机会平等或待遇平等，但基于特殊工作本身的要求的区别、排斥或特惠，不应视为歧视。正是从这个角度 用于下列支出：生育津贴；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用；产假期生育并发症医疗费用。其中，用人单位缴纳生育保险费的数额为本单位上一年度职工月平均工资总额乘以本 ...
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的订立６．用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同 职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。５９．职工患病或非因工负伤治疗 ...
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您好，我想咨询1下生育保险的问题，我现在怀孕两个月，想提前休产假，休完产假后我的保险要自己承担到生产后，我在北京，工资每月大概2000多左右，请问，我如果自己交保险要承担7千多，就可以报销生育和生育津贴以及产检费用，自己交保险和报销后是不是没什么区别了，我这样自己交是不是就不合适了...
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了工作岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决。仲裁庭 劳工于提供劳务时，具有之人格从属性为劳动契约和其他契约类型主要的区别标准，至于经济上从属性，则非区别的重点。林更盛：《德国法上近来对劳工 ...
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