，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为劳务工使用。 劳务型公司向用人单位输出劳务人员，应与用人单位签订劳务协议。协议应明确：劳务 ，还要明确承担工伤事故的处理及双方的管理责任等。特别需要指出的是，劳务型公司应当与被输送的劳务工签订劳动合同，建立劳动关系，明确双方的权利 ...
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万元，占总投资额的90%。2007年6月29日，招待所与两名自然人投资设立被告劳务公司，其中招待所的投资比例为60%。2008年1月，被告某校与被告某劳务 甲方（劳务公司）向乙方（某校）推荐符合条件的劳务人员供乙方使用，甲方承担对员工的用人单位义务，乙方依法承担连带责任；期限自2008年1月1日起至 ...
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万元，占总投资额的90%。2007年6月29日，招待所与两名自然人投资设立被告劳务公司，其中招待所的投资比例为60%。2008年1月，被告某校与被告某劳务 甲方（劳务公司）向乙方（某校）推荐符合条件的劳务人员供乙方使用，甲方承担对员工的用人单位义务，乙方依法承担连带责任；期限自2008年1月1日起至 ...
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万元，占总投资额的90%。2007年6月29日，招待所与两名自然人投资设立被告劳务公司，其中招待所的投资比例为60%。2008年1月，被告某校与被告某劳务 甲方（劳务公司）向乙方（某校）推荐符合条件的劳务人员供乙方使用，甲方承担对员工的用人单位义务，乙方依法承担连带责任；期限自2008年1月1日起至 ...
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,应当建立由有关行政管理部门参加的使用外来人员管理协调组织,协调解决使用外来人员管理工作中的有关问题。第四条外来人员劳务及经营活动、人身财产等合法 登记、发证、注销及证件审验等管理工作,要定期对用人单位使用外来人员情况进行检查,每月不少于三次,对外来人员居住的房屋经常进行安全检查,落实各项安全防范措施 ...
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。第四条外来人员劳务及经营活动、人身财产等合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。外来务工人员应当遵纪守法，自觉维护治安秩序，遵守用人单位依法制定的规章制度 人员要及时注销。(二)依法进行暂住人口登记、发证、注销及证件审验等管理工作，要定期对用人单位使用外来人员情况进行检查，每月不少于三次，对外来 ...
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责任规则摆脱了手段的限制，扩大了适用范围。 用存在“使用关系”即实际监督控制关系的标准，结合用人单位在劳务派遣法律关系中的地位分析派遣受派劳动者侵权行为的 ，理论上存在争议，实践中也有不同做法。《侵权责任法》对此作出了明文规定。该法第34条规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人 ...
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在本市设立的非法人分支机构或者未注册机构的所需用工；(三)商贸企业“招商进场”中使用的厂方促销员、信息员；(四)符合法律法规规定的其他所需用工。本市交通运输业、 人员的登记核查制度，书面记载派遣人员姓名、年龄、使用时间等，并妥善保管。实际用人单位应按月将所使用劳务派遣人员的工资支付、考勤考核等资料如实 ...
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，理论上存在争议，实践中也有不同做法。《侵权责任法》对此作出了明文规定。该法第34条规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人 责任规则摆脱了手段的限制，扩大了适用范围。 用存在“使用关系”即实际监督控制关系的标准，结合用人单位在劳务派遣法律关系中的地位分析派遣受派劳动者侵权行为的 ...
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等诸多因素都有关系。那么这部分劳动者与用人单位发生劳动争议以后如何处理？是按照劳动关系处理还是按照劳务关系处理呢？这部分劳动者的社会保险费用如何救济？ 伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工 ...
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