的规章制度，另一方面，用人单位在对劳动者进行管理时，也应做到以人为本，在劳动者存在违纪行为时，应首先进行教育、诫勉，在作出处分甚至单方解除劳动合同的决定时也应当遵守 去艾尔发公司上过班，胡春雷上述请假方式不符正常的请、销假流程，在未得到艾尔发公司同意病假的明确答复情况下，便自行休息应视为旷工。根据艾尔 ...
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劳动者支付赔偿金。 未通知工会是不是违法解除？ 我国劳动合同法对用人单位单方解除的“工会程序”是这样规定的：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人 目前的司法实践中并没有得到认同。所以，我的结论是在完善企业管理和操作流程上要严格遵守“工会程序”，但在劳动争议裁审实践中就不要抱太大希望， ...
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不仅没有保护劳动者利益反而对其造成实质上的损害，这是我国劳动法在劳动者单方解除劳动合同的规定上存在的漏洞。用人单位为了保护自身利益势必时常提防劳动者“跳槽”， ，或故意破坏生产流程导致损失产生的；劳动者违反竞业限制的规定，到同类企业或行业就业或自行组织同类企业，参与竞争导致原用人单位蒙受损失等等。此外 ...
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，如出现“违反现有操作流程，造成公司的损失或未审查申请材料的有效性、未查验客户身份”等情形的，深圳某某金融服务有限公司有单方解除劳动合同且不支付任何 行为不仅严重违反公司的规章制度且给公司造成重大经济损失，符合双方所签订的劳动合同及合同法所规定的用人单位单方解除劳动合同的情形，深圳某某金融服务有限公司 ...
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，用人单位在以下情况发生时，可以单方行使解除劳动合同的权利：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 条的相关规定，因客观情况变化解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。综上所述，当企业遇到客观情况发生变化时，可采用如下解约流程：客观情况发生重大变化，打 ...
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劳动者依据第三十八条解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿，我想请教两个问题： 1.我可以单方面向公司要求解除劳动合同吗？需要走什么流程或者要公司同意吗？ 2.依法解除劳动合同后的经济补偿按什么标准要求公司补偿呢？我已经电话和邮件告知公司解除劳动合同了，这样是不是能算已经解除了， ...
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工序流程都是必须严格按照标准进行操作。作为一家负责任的企业，被告只有严把产品的生产流程、严格要求员工依照规章制度工作，才能使产品质量过硬，真正做到对消费者 持相反意见。本院认为，第一，从程序上来说，根据劳动合同法第四十三条的规定，对于用人单位单方解除劳动合同，用人单位有义务事先将理由通知工会。对于用人 ...
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职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会 距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 6、用人单位解除劳动合同的程序 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 ...
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5:?（六）法律、行政法规规定的其他情形。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?6、用人单位解除劳动合同的程序 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动 ...
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职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者 距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。6、用人单位解除劳动合同的程序用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知 ...
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