用人单位向劳动者收取押金是否合法？为什么...
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。 2、请求被申请人永安财产保险股份有限公司万州中心支公司依 法退还申请人交纳的押金1000元。 事实及理由： 申请人陈元平于2007年1月1日与被 9条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，被告收取押金1000元的 ...
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全国各地，一旦离职很难找到。建议规定对于一些容易给用人单位造成损失和风险的岗位，用人单位可以向劳动者收取部分担保押金，但必须经劳动保障部门同意。多数劳动者则 的居民户口、档案、身份证、毕业证、学位证、专业技能证书、职称评定证书等证件，使劳动者在出钱担保的同时，也失去了流动的自由。多数情况下，当劳动者不 ...
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劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 求职时用人单位招聘时收取服装抵押金合法吗？ 某人在一家KTV上班工作。单位要求收取工作人员200的服装押金和500的呼机押金。且工作人员已交所有押金，并有证据说明。 请问这合法吗？...
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切实保障职工合法权益的通知》第2条明确规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取押金（品）的，公安部门、劳动监察机构责令企业立即退还职工本人。 ...
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》(劳部发[1995]309号)第24条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)。 劳动部、公安部、全国总工会《 返还吴先生2万元。 【操作指引】 实践中用人单位收取财物往往变换不同的名目，比如以工衣费、押金、电脑费、、培训费、集资款(股金)、保证金、预付 ...
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。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害 劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止 ...
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一台(法院另案处理)，违反公司规章制度;放长假是公司董事长吴某决定，合法有效，劳动者无权过问，在5月21日以前的放长假工资(原工资的30%)、生活补助费及 中华全国总工会虽然三今五申不允许用人单位在与劳动者建立劳动关系时或履行劳动合同中擅自向劳动者收取货币、实物等作为押金、风险金、保证金，因为这一做法 ...
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一台(法院另案处理)，违反公司规章制度;放长假是公司董事长吴某决定，合法有效，劳动者无权过问，在5月21日以前的放长假工资(原工资的30%)、生活补助费及 中华全国总工会虽然三今五申不允许用人单位在与劳动者建立劳动关系时或履行劳动合同中擅自向劳动者收取货币、实物等作为押金、风险金、保证金，因为这一做法 ...
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工资、未为其缴纳社会保险为由辞职。 2009年6月30日北京某科技发展有限公司向北京市通州区人民法院提起诉讼要求田某赔偿财产损失。原告认为被告田某在搬运公司 中应承担的风险和成本。 在《劳动合同法》实施之前，用人单位一般通过向劳动者收取押金或扣押劳动者的相关证件来规避这些风险，但现在《劳动合同法》第九 ...
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