供大于求的情况下，男女两性的就业机会并不平等，妇女在就业中遭受不平等的现象较为普遍。部分用人单位拒绝招聘女性，或者暗中在录用名额中规定男性多于女性，这 在业率为72.0%，比1990年降低了16.2个百分点③。据上海市第三次妇女地位调查显示，2549岁年龄段女性中在业率为74.7%，而1990年第四次 ...
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供大于求的情况下，男女两性的就业机会并不平等，妇女在就业中遭受不平等的现象较为普遍。部分用人单位拒绝招聘女性，或者暗中在录用名额中规定男性多于女性，这 在业率为72.0%，比1990年降低了16.2个百分点③。据上海市第三次妇女地位调查显示，2549岁年龄段女性中在业率为74.7%，而1990年第四次 ...
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供大于求的情况下，男女两性的就业机会并不平等，妇女在就业中遭受不平等的现象较为普遍。部分用人单位拒绝招聘女性，或者暗中在录用名额中规定男性多于女性，这 在业率为72.0%，比1990年降低了16.2个百分点③。据上海市第三次妇女地位调查显示，25—49岁年龄段女性中在业率为74.7%，而1990年第四 ...
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oo五年六月二十八日厦门市劳动和社会保障局办公室2005年6月29日印发厦门市用人单位遵守劳动保障基本标准认证和诚信管理暂行办法第一条为全面贯彻实施劳动法律法规， 岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定； ...
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1日、不得强迫劳动者超时加班等规定。(五)支付劳动者工资和执行最低工资标准情况：用人单位每月至少发放一次工资、工资必须足额以法定货币支付、不得拖欠克扣工资或者 岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定；建立 ...
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的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者 ，现有劳动法规定至少存在如下缺陷和不足：1.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法 ...
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的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者 ，现有劳动法规定至少存在如下缺陷和不足：1.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。以致司法 ...
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。女性、乙肝病毒携带者等被用人单位拒绝录用、被剥夺财产分配权利并不等同于遭受性别、病原携带状态歧视。《就业促进法》所禁止的歧视是以性别、传染病病原携带 的内容不得违反相关法律规定，否则，违反部分应视为无效。该分配方案中带有歧视妇女的条款，违反了我国宪法、婚姻法等相关法律规定，故应视违反法律规定的条款 ...
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严重平均约每4个女性被调查者中就有1个女性因自己的性别而被用人单位拒绝录用的情况，同时，职业的性别隔离依然存在，女性在整体就业结构中地位低于男性，男女 歧视理论认为，那些表面上中立对待不同群体、而实际上对特定群体（如黑人或妇女）更为苛刻的行为和程序，如果不能证明属于运营需要而正当化，就构成雇佣歧视， ...
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权益，严禁使用童工。用人单位要严格依照《妇女权益保护法》和《女职工劳动保护规定》保护女农民工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女农民工或提高 工作。认真贯彻执行《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步做好农民工子女义务教育工作意见的通知》（国办发〔2003〕78号）精神，将农民工子女义务教育纳入本辖区 ...
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