是否工伤 用人单位有没有责任我爸爸是宜宾竹海风景区的一名环卫工人,到现在已经是7个年头的工龄了,与2011年4月19日早上7点左右在上班途中摔到致脑出血,经医院诊断外伤有几出 . 主要在头部,自己有高血压.经过53天治疗,右半部分出现偏瘫.已准备好病历和工伤其他申报材料.请问下我 ...
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2014年10月25日，星期六，我弟弟休息，坐同事的摩托车去外面吃饭，在回单位宿舍的路上与另一辆摩托车碰撞发生了交通事故，对方当场死亡，骑摩托车载我弟弟的人到医院抢救，第二天抢救无效也死亡，现在我弟弟在医院昏迷不醒，请问这种情况下，算不算工伤，用人单位有没有责任？...
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一朋友工作期间出交通意外，他们的合同是跟代理公司签的。想问一下与用人单位有没有关系...
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解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第22条和第23条规定：劳动者违反劳动合同中约定的保密 约定，对于员工的违章行为采取罚款的措施是没有法律授权的。在缺乏法律依据的情况下，即使用人单位有秩序管理的需要，单位与员工之间的管理与被管理的关系也 ...
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因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任; 劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”如何从解释论的角度来展开现行规则，便成为 的补充责任之间具有先后顺序。首先应由用人单位一方承担替代责任，并对受害人进行足额赔偿。而只有在找不到用人单位或用人单位没有能力足额赔偿的情况下，才 ...
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因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任; 劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”如何从解释论的角度来展开现行规则，便成为 的补充责任之间具有先后顺序。首先应由用人单位一方承担替代责任，并对受害人进行足额赔偿。而只有在找不到用人单位或用人单位没有能力足额赔偿的情况下，才 ...
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低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 ...
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1、将医疗费、丧葬费、护理费、伙食费等列为一次性消耗费用，不能向用人单位或侵权人重复求偿。 这些费用有共同特点：一是因伤害实际产生的直接费用；二是这些费用 职工受伤接受治疗病休期间工资损失的责任主体竞合的根源。即，用人单位在职工工伤治疗期间（停工留薪期）必须支付原工资待遇，如果没有支付或只支付了部分， ...
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大量使用所谓的“临时工”。主要原因是某些单位为了“逃避”缴纳各项保险，承担某些责任和费用，往往不与员工签订劳动合同。这些用人单位往往错误地认为，不与劳动者签订 词。《劳动合同法》中也只规定有全日制工和非全日制工，并且《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时，没有以临时工和正式工来加以划分和规范 ...
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