有人称社会法是调整对收入（如工资）、个人待遇不足或其他特殊负担及损失进行平衡的社会支出以及与之相关的预防和改正措施的法律部门。它还应包括对“社会 、用人单位、公民（劳动者）、社会保障经办机构因社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置等发生的关系。劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或 ...
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为了深刻认识这一点，我们在这里运用从一般到个别的演绎推理的方法，从法律和人权的关系，即法律对人权的确认、维护和保障方面来做一理论上的 应当依法支付工资。(7)企业单方面解除劳动合同，劳动者依法取得经济补偿的权利。 2、社会权利。在这里是指社会保障方面以及其它社会权利。(1)劳动者有享受社会保险和福利的 ...
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，放小扶小搞活一片。正确处理改革、发展、稳定之间的关系，把改革的力度、发展的速度和社会可承受的程度协调统一起来，精心谋划，突出重点，依法行政， 的覆盖范围，城镇国有、集体、外商投资、私营等各类企业及其员工都必须参加社会保险。继续做好“两个确保”工作，加快实施基本养老保险省级统筹，建立健全失业保险市地级 ...
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法律，经济法中必然含有经济因素，因此把一些表面上看来经济因素不强但需要公权干预的关系排除于经济法之外，从而造成一种该有的没有，不该有的则有的相当不科学的 是纯粹的私法规范，已经带有了一点公权干预的痕迹；关于安全保障、特殊劳动者的特殊保护、就业促进以及工作时间和工资的规定则完全是公权对私权进行干预的结果 ...
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的法律，经济法中必然含有“经济”因素，因此把一些表面上看来经济因素不强但需要公权干预的关系排除于经济法之外，从而造成一种“该有的没有，不该有的则有”的相当不 是纯粹的私法规范，已经带有了一点公权干预的痕迹；关于安全保障、特殊劳动者的特殊保护、就业促进以及工作时间和工资的规定则完全是公权对私权进行干预的 ...
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旅行社的资本结构，增大资本规模，融入先进的经营理念和管理方法，拓展新的旅游市场。(五)坚持正确处理改革、发展和稳定的关系。要始终以加快旅行社发展作为改革 保险等，以及对改制后未被聘用的职工的社会保险问题，按有关规定执行。(三)处理好债务问题。旅行社改制必须事先征求债权人的意见，认真落实债务。原有债务如 ...
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人的不当免责，若被侵权人获得停工留薪期工资的，就该部分支出，用人单位可以向侵权人追偿。[49]这也符合《人身损害赔偿司法解释》第 导致社会保险机构无须再发放基本养老金和失业保险金，此等抚恤金的支出难谓社会保险机构的损失。 难点在于一次性工亡补助金和侵权赔偿死亡赔偿金的关系。 鉴于《侵权责任法》第22条 ...
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的职工，如本人申请另谋职业，除按本实施意见规定领取解除劳动关系的一次性经济补偿金外，另由原企业按工伤保险规定发给一次性伤残就业补助金，其标准 年限)合并计算，按规定享受社会保险待遇。(三十)企业改制，具备下列条件并已领取的一次性经济补偿未超过1999年度本地企业职工平均工资的3倍(城区为19779元) ...
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的劳动合同为其办理就业登记，交回《失业证》。 第二部分用工1 建立劳动关系1.1订立劳动合同。1.1.1原则：平等自愿，协商一致，符合法律、行政 的情况；3.1.6支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；3.1.7参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；3.1.8法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 ...
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的60%为基数，高于上年度全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，以上年度全区城镇单位在岗职工平均工资的300%为基数)。2．用人单位缴纳失业保险费，以本 具体计算办法按国务院和自治区的规定执行。4．参加基本养老保险的农民工，与用人单位终止或解除劳动关系后，其基本养老保险个人帐户由社会保险经办机构予以 ...
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