，但工资支付原则上以1年为限。第二十二条 特别休假下列特别休假时，工资仍照常支付：1．婚假、丧假；2．年度带薪休假；3．行使公民权时；4．公司例会、教育 的人员于每一工资计算期间内，有可缺勤4次（相当于2小时）的优待，在此限内不扣除缺勤工资额。第三十四条 工资计算期间内离职或被解聘者的工资在工资计算 ...
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但工资支付原则上以1年为限。第二十二条 特别休假：下列特别休假时，工资仍照常支付：1．婚假、丧假；2．年度带薪休假；3．行使公民权时；4．公司例会、教育 的人员于每一工资计算期间内，有可缺勤4次（相当于2小时）的优待，在此限内不扣除缺勤工资额。第三十四条 工资计算期间内离职或被解聘者的工资：在工资计算 ...
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职工的退休金，非工伤死亡的丧葬费、抚恤金，退休后的医疗费和解雇待业期间的生活补助费；支付工资总额百分之二管理费，给市劳动服务公司。中外企业每月应提取职工工资总额 企业提出申请；经过企业培训三个月以上者，结业后一年内不准辞职。如坚决辞职或擅自离职者，职工本人应赔偿企业培训费的损失。赔偿条件和数额应按劳动 ...
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的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。 农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的， 单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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21章 甲方经济性裁员第22章 乙方解除合同第23章 经济补偿与赔偿第24章 离职办理第25章 通知送达第26章 违约责任第27章争议解决第28章 合同 、生育或者施行计划生育手术、哺乳依法享受休假期间，甲方应当视同正常劳动向乙方全额支付工资；（5）乙方在婚假、丧假期间，甲方应当视同正常劳动向乙方全额 ...
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年7月工资5,554元；二、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付申请人未休婚假工资2,043.6元；三、被申请人应自本裁决生效之日起七日内支付 利息。案件受理费人民币10元，由原告张某某、被告上海某某集团有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的 ...
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合法的，因此劳动仲裁委员会当然裁决单位败诉。关于教职工婚、产假等的有关规定一、婚假男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除 按上述项目平均费用由各地进行确定，以当地职工平均工资的若干个月的标准支付。属于难产、多胞胎的可适当增加支付标准。女职工生育超出规定的医疗服务费和药费(含 ...
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1500元、三个月的产假补助4500元及八月份社会保险200元，并办理了离职手续。另查明，原、被告签订劳动合同后，被告为原告缴纳了六、 房地产开发有限公司在本判决生效后五日内一次性支付原告刘**未签订劳动合同的双倍工资7500元、生育补助金2500元、婚假工资937.5元，共计人民币10 937.5元 ...
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再给予其2-23个月的医疗期，医疗期期间停发其固定工资、绩效工资及与考核挂钩 的补贴，但根据实际情况可发放一定数额的疾病救济金，但当疾病救济金低于所在地最低 可以事先说明，待休假返司后一个星期内提供其结婚证明，休假期间方可按婚假处理，如仍不能提供结婚证明的，休假 期间按事假处理。 （6） 薪资待遇公司 ...
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后解除，这30日内用人单位仍需支付工资，和额外支付一个月工资成本一样。 二者风险不同：第一种方式下，30日可发生很多事情，劳动者在这30日内 》上批注试用期是否合法 ●员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险 ●劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期 ●试用期满后，辞退员工，最少 ...
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