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协议不得违反法律、法规规定,协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。「操作指引」用人单位与劳动者订立保密协议时,如未同时订立限制协议,不能约定 到法律保护。「操作指引」实践中用人单位在与劳动者签订保密限制协议时,需明确保密协议限制协议之间的联系和区别,用人单位应当严格按照法律的规定, ...
http://www.110.com/ziliao/article-336700.html -了解详情
协议不得违反法律、法规规定,协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。 【操作指引】用人单位与劳动者订立保密协议时,如未同时订立限制协议,不能约定 法律保护。 【操作指引】实践中用人单位在与劳动者签订保密限制协议时,需明确保密协议限制协议之间的联系和区别,用人单位应当严格按照法律的规定 ...
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1、被诉人张某当众向甲公司赔礼道歉;2、立即向乙公司辞职,并保证继续遵守原“限制协议;3、向甲公司赔偿3万元罚金。/PP这是一个企业利用限制 出台了《企业技术秘密保护条例》,规定了限制问题。/PP三、商业秘密和限制中存在的问题从上述法律、法规有关文件的规定可以看出,我国现有的关于 ...
http://www.110.com/ziliao/article-17353.html -了解详情
在北京工作,与现在的公司签有一份保密限制协议,公司目前效益不好所以我准备跳槽,但在重新看了一遍协议后发现了几个问题,在这里希望有专业 元补偿金,如果违约则要支付10万违约金。 请问,协议中的补偿金额是否符合相关法规,北京的地方法律法规中有没有对限制的补偿数额有明确规定?例如当前月收入(劳动 ...
http://www.110.com/ask/question-1428869.html -了解详情
在北京工作,与现在的公司签有一份保密限制协议,公司目前效益不好所以我准备跳槽,但在重新看了一遍协议后发现了几个问题,在这里希望有 补偿金,如果违约则要支付10万违约金。      请问,协议中的补偿金额是否符合相关法规,北京的地方法律法规中有没有对限制的补偿数额有明确规定?例如当前月收入( ...
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款规定:用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿 用人单位利用优势地位过低设定补偿金。司法实践中,部分法院以当地地方性行政法规为参照,确定限制补偿金的最低支付标准。如江苏法院在考虑当地企业支付 ...
http://www.110.com/ziliao/article-462445.html -了解详情
没有明确规定,各地地方法规规定不一,如第17条规定:用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并应当同时约定 补通常遵循“有约定从约定”,若无约定的,可以参照地方法规公平合理原则进行认定。 另法律规定限制期限不得超过两年,约定超过两年的,超过部分无效 ...
http://www.110.com/ziliao/article-218777.html -了解详情
组织;不得利用所掌握的销售渠道劝说、诱使客户脱离甲方的业务关系,不得参与通过提供甲方商业、技术秘密和知识产权的方式帮助他人进行同甲方技术本质相同产品 限制补偿金无故解除“保密协议”(限制条款)的问题。 法院认为,原被告之间签订的《商业、技术保密协议书》是双方真实意思表示,未违反法律法规的禁止性 ...
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公司与杨女士签订《限制协议》,约定杨女士在离开该公司后一年 内,不得组建、参与组建、参股或受雇于从事电信运营业务支撑系统增值业务应用系统生产 竞争企业工作。如果相对人有合法取得商业秘密的途径,权利人就无权要求其承担保密义务。而 禁止则是全面禁止劳动者利用其在职期间获得的一切信息和技能的机会, ...
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劳动合同当事人约定,最长不得超过三年,法律、行政法规另有规定的除外。而且,劳动合同双方当事人约定限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 二、 劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对限制期限内容以 ...
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