请问下补签劳动合同是否有效？现在一名员工跟公司就培训协议的问题有争议，他主张公司的劳动合同是补签的，主张公司赔付两倍的补偿金，我想确认下，如果仲裁的话公司胜算有多大？...
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我公司（私营企业）在之前没有与工人签订劳动合同，今年想将这一整年的合同补签至2010年底，并在2011年年初再重新签订合同。请问这样的做法，是否违反了劳动法？将来在遇到劳务纠纷的时候，合同是否有效？工人是否可以以“之前没有签订过劳动合同”这一点告我们？？...
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劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。 1.如果一年后补签了劳动合同，但被迫签订了固定期限劳动合同，请问是否有效？（注，签订日期为现在日期，开始 假如有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？ 3.假如无效，该怎么维护自己的合法权益 ...
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。从2009年1月1日起只帮交养老保险，请问这样的合同有效吗？ 2.假如有效，单位到期后不再续签，可否主张视为已签订无固定期限劳动合同，单位终止合同为违法解除，从而主张经济赔偿金呢？如要赔偿，经济赔偿金应怎么算？是否应支付二倍的工资，如要支付双倍工资又应该怎么算 ...
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B的劳动合同（合同中时间为2010年4月4日到2011年4月4日）。我当时稀里糊涂签了。事后才知道，我为公司A工作从2009年8月1日至2011年4月4日， 补偿。但在2011年4月4日签了那份与公司B的劳动合同后，老板就只要补偿1个月的工资了。请问那份补签的合同是否有效，是否被劳动仲裁和法院认可？...
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区别很大 生活中，我们常常会遇到用人单位在用工1年或者2年后，才补签劳动合同的案例。那么，签订日期是否决定了不一样的法律后果？什么情况下，补签的 违反法律法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。”法官说。 汪法官提醒：因此，劳动者在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补 ...
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支付经济补偿金及双倍工资差额部分。 【分歧】 强迫补签劳动合同，双倍工资是否仍须支付？ 第一种意见认为，强迫补签劳动合同，双倍工资无须支付。在劳动争议处理 明其重法理，补签的劳动合同即使有效，用人单位尚且须承担支付双倍工资的法律责任，更何况强迫补签的劳动合同是无效的情形。 强迫补签劳动合同，而无须支付 ...
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我于2008年4月进入一家公司工作，一直没有签订劳动合同，直到2010年10月才签订劳动合同，并根据公司要求补签了08.4.--10.10.的合同，请问，补签的劳动合同是否有效？补签合同期间的5险1金，公司也从未办理，我如何主张我的利益。...
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11年3月进A公司的，到12年11月单位才和我签订劳动合同，说是漏签了。(今年6月A公司变更为B公司）现在是与B公司签的合同，法人和地址不变。单位签订的时间仍然是11年3月，请问这样的劳动合同是否有效？...
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提及拖欠工资和不签合同).A和B公司是独立法人,但领导我的是同一个人.A公司工资是辞职后补了一部分,B公司现在还欠着. 问题1,原先与A签订的劳动合同是否有效?为证明其无效要什么证据? 问题2,能否要求经济赔偿? 问题 ...
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