走向法制。在这一历史进程中，人权意识，人权理论，人权制度和人权实现的不断发展完善。今天，承认人权，尊重人权和保护人权已成为国际法和世界各国国内法 有依法代表或支持职工提出诉讼的权利。 四、我国劳动法对劳动者人权保障的意义和特点 我国劳动法律法规是以维护广大劳动者的合法权益为立法宗旨和根本目的重要法律 ...
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人民法院（88）民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中指出：“对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所 。”《菲律宾劳工法》第211条规定：“雇员系指受雇主雇佣的任何人，不限于某一特定雇主的雇员。”《埃及劳动法》第1条规定：“雇员系指任何个人在一个雇主管理 ...
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这一条例，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上、1 的影响而未能实现，农民工群体处于社会弱势群体的地位，②因此我们有必要对如何更好地保护这一群体的权益问题提出法律构想与建议。 1、构建立体化多层次 ...
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不发达或财富不充分，而是社会财富和社会权利的分配不公[4].中国的社会劳动问题，其本质正是劳动关系中劳动者的权益保障问题。而中国正式加入WTO，将会更加剧 十三条（1994年）。36.《中华人民共和国劳动法》第二章第十二条。37.见李琪《对国有企业推行集体协商制度的思考》，载《工会理论研究》1999年 ...
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，调整机制不同。由于调整原则不同于公法和私法，劳动法形成了一种非常独特、近乎精妙的调整社会关系的机制。劳动法对劳动关系的调整既不是单纯采用私法的 特殊性问题。劳动法的这种多层次“立体调整机制”通过层层限制劳动关系双方的契约自由的方式使个体劳动关系中的弱势主体——劳动者的权益受到三个调整层次的重重保障。 ...
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民主权益，社会的、心理的、经济的依附权益，以及分散风险的权益。{54}当劳动者具备此三方面权益诉求时，自然属于劳动法上的劳动者，这恰恰体现了法律 《劳动和社会保障法学》，中国政法大学出版社2008年版，第50页。 {3}有观点认为，劳动者实际上是一个内涵不确定而外延封闭的法律概念，应当对劳动者特性作出 ...
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现实上的无法主张。所以，在实质维护劳动者的劳动权益方面，集体劳动权无疑发挥着更大的作用。 [53]无论是民众对带薪休假制度的冷淡，还是七千华为员工对企业 程贯：《德国劳动法上关于工作权保障之讨论》，载《宪政时代》第29卷第1期。 [14] 当然，这并不意味着德国基本法就不保护劳动者的劳动条件、职业训练 ...
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维护社会主义市场经济条件下劳动者的合法权益，协调社会主义劳动关系，稳定国家政局均发挥着十分重要的作用。其中，劳动法基本原则功不可没,发挥着对劳动法条文进行弥补和解释 ，又能够规制劳动执法和司法，保障和促进劳动守法；既要涵盖劳动法所调整的各种劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些关系，又要涵盖各种劳动 ...
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法律规定的条件和程序随时解除合同。⒇（二）区分劳动者工作岗位的性质，规定不同预告期 《劳动法》31条对劳动者的工作性质不加区分，而统一地赋予了所有劳动者行使 保护重心的转移-从资本所有者转移至劳动力所有者。（3）冯彦君《论劳动法是保障人权之法》 载《中央检察官管理学院学报》1995年第1期。（4）梁书 ...
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强势地位，盲目扩大用工自主权，使用完劳动者的黄金年龄段之后，即辞退劳动者，严重侵害劳动者的合法权益的现象发生。 （二）对《劳动法》20条第2款作大幅度 先林，李坤刚编著，《劳动和社会保障仲裁和诉讼》，法律出版社，2002年 ⑤安立萍，论劳动合同书面形式的法律效力，山东大学学报，2003.02 ⑥王全兴 ...
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