知晓，何以忽然辞退自己。愤懑之余，孙女士提起劳动仲裁。仲裁委裁决后不久，公司一纸诉状将孙女士告上法院。 瑞侃公司诉称，2007年初，公司在内部 审理案件时的裁判依据，并且规章制度规定的可以解雇的情形也必须合法合理。 衡量员工是否严重违纪，不仅要看其行为是否符合公司制度规定的范畴，还要考虑其实施该行为 ...
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因在迎世博饭店培训英语测试不达标，被饭店认定及存在其他多次违纪，一年内累计过失达到10分遭辞退。不服辞退的她起诉到法院，要求撤销饭店处罚，继续履行劳动合同 的，将会导致辞退规定符合公平公正的原则，具有法律约束力。饭店按员工手册对金风作出3次扣分的处理，直至对她作出辞退的决定，是饭店行使企业用工权，金风 ...
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提供的《劳动合同解除证明书》、工资存折和被申请人提供的《劳动合同》、录用员工登记表、招聘人员建档登记表、报告、解聘决定、代码证、医疗机构许可证、合肥市包河区区 造成的经济损失。被申请人抗辩称，2005年4月7日因申请人违纪，曾对其做出过解聘的处理决定，2005年9月双方重新建立劳动关系，故经济补偿金的 ...
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、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本办法。 2．公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。 3．公司员工如因 及时办理移交手续，填写移交清单。 8．被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退证明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁不服的 ...
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、企事业单位与员工、学校与学生以及家长与子女之间，基于这种特别关系，法律赋予一方有权单方决定对另一方实施惩罚。大学惩戒权是指大学为了教育或管理上的目的， 的受教育权，并非是任何规范性文件都能做出的，但高校仅凭自己制定的内部违纪处理就改变了学生的受教育者身份，剥夺了宪法赋予其的受教育权，其合法性和合理性 ...
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已经完全构成了严重违纪，却未曾辞退。此等处理结果让人完全可以看出被告在处理时的不公正，打人的员工正常上班，操作上有点瑕疵的员工却遭辞退，这等 被告出具给原告《上海市单位退工证明》。2010年8月24日，原告向仲裁委申请仲裁，要求xx公司支付违法解除劳动关系的赔偿金90,000元。同年9月28日，仲裁委 ...
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【裁判摘要】满足合法、民主、公示要件的用人单位的规章制度，可以作为人民法院处理劳动争议案件的依据。但是法院应当对用人单位的规章制度进行合理性、合法性审查，在 违规抽烟以及累计三次警告处分都构成严重违纪，作出解除与徐某劳动合同的决定并通知了工会。 嗣后徐某申请仲裁，要求某扶梯公司支付违法解除劳动合同的 ...
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。李甲对该决定拒绝签收。2008年12月9日，李甲向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求西部物业公司退还押金310元；补缴2006年5月至2006年7月的 公司规章制度，给予其旷工半天，扣罚5分的处理”；第二份内容为：“该员工找人代打卡，根据公司规章制度已严重违纪，故给予其记过一次，扣罚20分(代 ...
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号房间。为此，被告认为原告违反公司《员工手册》二类违纪条款，并结合2010年6月1日原告受到的最后警告处理，给予原告辞退处理。原告对此解释为遗留抹布与客房领导 元，并补缴2010年6月28日至恢复劳动关系之日止的综合保险。该仲裁委员会于2010年9月16日作出裁决，对原告的申诉请求均不予支持。原告不服 ...
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证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据：1、劳动合同、员工手册和规章制度。旨在证明被告违纪被辞退的依据。2、解雇通知书和退工单。旨在证明劳动 向人民法院提起诉讼。原告要求被告赔偿经济损失8,000元的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本案不予处理。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所 ...
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