委托代理人：刘蓬，重庆市黔江区城厢法律服务所法律工作者。上诉人冉坤、冉娜之父冉启付与上诉人黔江区弘扬酒店劳动争议纠纷一案，重庆市黔江区 登记程序规定》并没有禁止个体工商户在取得营业执照之前从事经营活动。由此看来，虽然法律、法规禁止企业法人、合伙企业在取得营业执照之前从事经营活动但并不禁止个体工商户在 ...
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难存在输出的情形。至于加盟连锁其实在我们现行的行政法规及部门规章中称之为特许经营，其主要是通过合同约定来固定特许者与被特许者的关系，相对来说特许者从一定 后工作年限的计算问题，但这种制度可能因为违反法律规定而被劳动仲裁机构或法院认定为无效。因此，连锁酒店在发展过程中，尤其作为职工流动性比较大的服务行业 ...
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发包方同意，可以以发包方的名义对外签订与承包经营酒店有关的经济合同、技术合同和劳动用工合同。3、承包方在承包西山商务酒店期间内，除上缴承包金外，并承担因 经营期限内的一切责任由乙方负责。2、乙方在承包期限内，有权在不触犯法律法规的前提下，自主建立经营管理系统，有自主经营权、管理权、人事权、劳动用工权、 ...
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也应当重点关注商业秘密的保护，毕竟这种委托关系是有期限限制的。 3、有关酒店日常经营管理层人员的聘用及用工问题 一般酒店日常经营所涉及的管理人员可能主要是酒店的 的法律法规来看，即使是派驻人员，毕竟委托管理的期限较长，派驻的地点的生活标准或社保缴纳不同，而社保、劳动报酬以及工作地点这些又属于劳动合同中 ...
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。服务公司与荣峰公司关于员工减薪留岗的约定，已不符合现行劳动法律法规，损害了用人单位的用工自主权，何况服务公司与珠江公司签订的和解协议也明确约定，东湖 有关规定执行。因此，减薪留岗员工通过工会与东湖大酒店订立的集体合同便与酒店建立了直接的劳动关系。1998年6月，珠江公司与服务公司达成的《和解协议》和 ...
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，履行公示程序。 将于2008年1月1日正式施行的劳动合同法对现有劳动合同法律制度、用工制度带来了全新的变革与挑战，作为用人单位，应当革除以往 根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，规章制度将成为一叠废纸！《劳动合同法》规定：企业规章制度违反法律法规，足以侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权提出解除劳动 ...
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原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定用工单位应当缴纳的费用，属于用工单位的强制性社会保障义务，原告要求 而且对睡班时间进行了折算，并且发放夜班费、安排调休，该行为不违反法律法规的禁止性规定，应对牡丹大酒店规定的睡班时间按4小时计算工作时间予以 ...
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原告辞退。原告在被告处共工作了20个月。原告认为其在被告所经营的莲湖酒店劳动期间双方未签订劳动合同，被告也未为原告购买社会保险，故向石鼓区劳动争议 （650元×5个月+670元×7个月）÷12个月×2）。按照国家有关法律行政法规之规定，养老保险、医疗保险、失业保险等主要社会保险的办理征缴，既是用人单位 ...
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手册》；（3）制定人事管理和劳动用工管理工作流程，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（4）制定 ，培训内容以企业需要具体商定。2、律师可不定期与企业交流有关法律信息，并应企业需求提供有关法律、法规、案例的信息。附：邹超律师了承办的案例1、罗 ...
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乱发工资，严重侵害了原告的利益。违法了法律、法规和规定制度，依法应予返还。2009年4月15日被告来上班，便履行酒店经理职责，首先对3月份的考勤进行了 ，应当受到行政处罚，而不能否认双方的用工关系，按照劳动合同法的规定，用工单位给予用工之日起理应签订书面劳动合同，从用工合同之日起第二月开始一个月内没有 ...
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