今年5月份，公司才重新和我续签劳动合同，但是我的工资标准却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位 ，公司说如果我不续签，就算是我主动放弃了，请问我们公司给我这样的工资标准合法吗？如果我不续签的话是按照原劳动合同进行还是就算是我主动放弃续签 ...
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面的工资是1550元，但实际的工资是2200元，6月份还加了100元。但是8月份公司知道我怀孕了就以公司效益不好为由，按合同上的工资1550元发放，并且续签合同时说按南京市最低工资标准1140和我签合同。我的预产期是2012年3月24日，我想我休完产假就6月份 ...
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在8月份续签合同的时候，我向公司申请了做文职工作。也由于做文职这个原因，工资待遇降低了30%。我也表示同意。 在签订合同的时候我发现我的工作岗位和以前一样 重新做起了演员的工作。这样我就有问题了，我工作还是演员的岗位，不过工资待遇等于降低了，我的伤病也无法再支撑我进行演出了。所以我是否可以要求终止劳动 ...
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我在试用期离职，公司告知最后一个月的工资不能按照原有标准1083的标准结算，只能按照790的标准算，还需要扣除工作服折旧费70元，工作服还要收回，（工作服是布做的，根本不值这个价钱）请问公司这种做法是否合法？...
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由于工作上的一些观点不同，总经理找了个工作上的问题，要扣我2500元，我知道要扣这么多后表示不接受，准备向劳动局反映，总经理一看这样扣有风险，就又编制了个其他理由比如报表不真实，没有我认可的情况下，降低了我的工资级别还扣2500元，请问公司这么做违法吗？...
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本人岳父母自2007年起就在一家环卫公司上班，每天都清扫着固定的路段至今，工资也从最初的最低标准750元/月到现在的1600元/月。但是现在公司提出给他们延长35％的路段，并且工资下调至1500元/月，不愿意做就走人！ 请问这种情况他们该怎么办？如何维权呢？谢谢！...
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是计件,每个产品都有公司预设好的工价,而且一直都没有变动,最近厂里看到我们工人的工资高了点,就下调我们工人的工价,幅度较大相比以前每月少近千元,厂里这样做 合法吗?由于我们的工种较为特殊对身体有害,所以相对其他部门稍高一点,实际拿到的工资也超出了底薪,，如果以此为由提出被迫离职，有经济补偿吗？签的是无 ...
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我父亲在私企工作3年多2014年初上班第一天，公司人力找谈话说效益不好要降百分之30工资不接受就自动离职 协调不好 请问我们该怎么维权...
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工作十年，合同2014年1月31号到期，续签劳动合同时，要求签订无固定期限合同，公司同意签无固定期限合同，但调换了岗位，只支付上海市最低工资， 因而无法达成协议。 现劳动合同正文中，有约定，岗位聘任期满，双方协商无法达成一致时乙方可继续在原岗位任职。 公司是否属于违法解除合同，公司应 ...
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您好，我是09年的毕业生，2010年1月进入一家私企，说好试用期三个月，可现在四个月过去了，说要给我延长试用期，进入什么见习观察期，并且工资降到500，要不就自动离职。公司在4月28日哄骗我签了一份实习协议，说是为了帮我转正，并且说将其中派我去其他单位学习的一个月不算在 ...
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