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集团内部子公司之间员工调动问题 事由: 我已经和集团下面A子公司签订了劳动合同(劳动合同盖的章是A公司,不是集团)。现由于集团要求A公司撤销我这个岗位, ? 2、如果能约定试用那么,在试用期期间B公司以不合格为由解除劳动合同,是否能向集团或A公司补偿?(怕试用期还没过,孕妇产假回来就把我给黑掉了) 3 ...
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外国法人独资(这是在天津企业信用信息公示系统上查询到的,当初成立这个公司,是集团法人代表给自己儿子成立的)。 目前公司的办公场所地点,在所谓的集团的院内, 拒绝在我的合同还有1年多的情况下支付赔偿金。理由是现在公司和子公司都属于集团旗下。 我的问题是: 1、公司所说的都属于集团旗下是否成立? 2、这种 ...
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第二十二条申请调离人员须退还或购买公司所分配的公司职工用房,具体问题按中国人民保险(集团)公司《关于调离辞职等人员现有住房管理的暂行规定》执行。第二十三 内部调动第二十八条本章所称内部调动包括部门内人员调动,部门间人员调动、集团公司与子公司之间人员调动子公司之间人员调动。第二十九条通常情况下各部门应 ...
//www.110.com/fagui/law_24821.html -了解详情
公司,可以相互投资;除了存在出资不实或抽逃出资的情形,二者之间不存在相互承担连带责任的问题。 如果公司章程对投资的总额及单项投资的数额有限额规定或特殊 名监事”的模式。集团设理事会(管理委员会),各子公司的负责人均为理事(成员)。 对于一般员工的调整,应妥善处理。如非因员工本人意愿的调动,请及时解除原 ...
//www.110.com/ziliao/article-325890.html -了解详情
目标,谁在什么状态下实施控制,如何控制,风险和收益如何在不同企业成员之间分配等这样一些问题。[25] 而股票期权制度因为能将各方利益系于股票的价值上,可谓能够 管理者的财富。而如果将股票期权的授予对象扩大到一般员工,则可调动更多人的积极性,可缩少了企业内部的贫富差距。广泛推行该激励制度,这其实也更符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-286470.html -了解详情
目标,谁在什么状态下实施控制,如何控制,风险和收益如何在不同企业成员之间分配等这样一些问题。”[25]而股票期权制度因为能将各方利益系于股票的价值上,可谓能够 管理者的财富。而如果将股票期权的授予对象扩大到一般员工,则可调动更多人的积极性,可缩少了企业内部的贫富差距。广泛推行该激励制度,这其实也更符合 ...
//www.110.com/ziliao/article-15580.html -了解详情
,要求支付双倍赔偿金无法律和事实依据,不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。2011年2月之后,申请人的社会保险费由河南鼎昌投资担保有限公司缴纳,申请人 手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定,申请人到被申请人金星啤酒集团子公司工作,应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。被申请人金星 ...
//www.110.com/ziliao/article-322012.html -了解详情
其劳动关系,其要求支付双倍赔偿金无法律和事实依据。不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团 手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定,申请人到被申请人金星啤酒集团子公司工作,应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。被申请人金星啤酒厂 ...
//www.110.com/ziliao/article-322010.html -了解详情
存在违法解除的事实,支付双倍赔偿金无法律和事实依据,不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团 员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定,申请人到被申请人金星啤酒集团子公司工作,应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-322016.html -了解详情
存在违法解除的事实,支付双倍赔偿金无法律和事实依据,不存在支付失业保险金和待岗工资的问题。申请人的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。 被申请人金星啤酒集团 员工手册》第五部分《员工异动管理规定》相关规定,申请人到被申请人金星啤酒集团子公司工作,应视为被申请人金星啤酒集团内部人员相互调动行为。本委根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-322011.html -了解详情
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