损害追偿权应该予以支持，但是在数额上有有前后不同的看法，前种看法是损害多少赔多少，采用填平原则；后种看法是必须做相应的考虑再确定追偿的数额。 [案件评析] 的解释》（以下简称《解释》）第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ...
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损害追偿权应该予以支持，但是在数额上有有前后不同的看法，前种看法是损害多少赔多少，采用填平原则；后种看法是必须做相应的考虑再确定追偿的数额。 [案件评析] 的解释》（以下简称《解释》）第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ...
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被告李家才，男，1952年10月7日出生。上列原告张铁绳诉被告李家才雇主损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张铁绳，被告 这些损失的原因是被告上班不遵守上班制度，睡大觉造成的。被告应当承担责任，现原告已向魏瑞峰支付完赔偿，而与被告协商时，遭到拒绝。故状诉请求，判令被告 ...
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四条规定：不符合《劳动法》第二条规定的用工主体因服务或者提供劳务发生的下列纠纷，应当按照雇用关系处理：（一）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（二）个体工匠 和指挥职能，其工作性质也没有特定的人身依附性。故黄某与王某之间应属于雇佣关系，适用有关雇佣关系的法律规定。所以赔偿责任应由雇主即王某承担。 ...
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定型化赔偿为补充。会议认为，《解释》以完全赔偿为原则，主张权利人有多少“固定收入”损失，义务人就应当赔偿多少。《解释》改变了原《道路交通事故处理办法》关于 合同的性质类似于承揽合同，服务人员在从事服务工作中受到损害时不应适用雇主赔偿责任。应审查户主所提供的工作环境、工作条件有无安全隐患，损害发生时， ...
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定型化赔偿为补充。 会议认为，《解释》以完全赔偿为原则，主张权利人有多少“固定收入”损失，义务人就应当赔偿多少。《解释》改变了原《道路交通事故处理办法》关于 合同的性质类似于承揽合同，服务人员在从事服务工作中受到损害时不应适用雇主赔偿责任。应审查户主所提供的工作环境、工作条件有无安全隐患，损害发生时， ...
//www.110.com/ziliao/article-499236.html -了解详情
定型化赔偿为补充。会议认为，《解释》以完全赔偿为原则，主张权利人有多少“固定收入”损失，义务人就应当赔偿多少。《解释》改变了原《道路交通事故处理办法》关于 合同的性质类似于承揽合同，服务人员在从事服务工作中受到损害时不应适用雇主赔偿责任。应审查户主所提供的工作环境、工作条件有无安全隐患，损害发生时， ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条明文规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担损害赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 的缺点，给予受害人较周密的保护。但是，受雇人与雇主之间的经济状况如何斟酌，值得考虑。以当事人资产多少而定责任轻重，未必妥当。 五、对于我国侵权行为法草案 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条明文规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担损害赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 的缺点，给予受害人较周密的保护。但是，受雇人与雇主之间的经济状况如何斟酌，值得考虑。以当事人资产多少而定责任轻重，未必妥当。 五、对于我国侵权行为法草案 ...
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2、被告陈科杰作为本案被告是否适格。3、原告经济损失是多少。4、六被告应否赔偿，赔偿多少。依据原告的陈述与举证，本院对原告提供的证据1、2 人身损害赔偿纠纷，本院依法适用雇佣人身损害赔偿案由审理本案。而雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...
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