甲雇佣乙开自己的车，乙在驾车从事雇佣活动中和丙的车相撞，导致乙受伤，甲的车报废的交通事故，在交警部门出具的责任事故认定书中，乙丙负同等责任，乙和丙在交警的主持下达成了调解。请问 1 乙在获得丙的赔偿后还可以要求雇主甲赔偿损失吗？ 2 甲的车辆被报废了请问甲可以要求雇员承担赔偿责任？...
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则分两部分，其中财产损失列入追偿范围，属于人身损失不列入该范围，由雇主 自行承担。 笔者认为，整体上运行利益风险是不可预测的，雇主雇员应对驾驶的风险均有 有保险，保险公司依保险合 同对投保车辆进行理赔，雇主由此而得到救济，再要求雇员赔偿，这样雇主便得到双重赔偿，于法于理 也讲不通。因此被告请求原告赔偿 ...
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正当解雇的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利，因此，劳动法庭对不正当解雇的首要救济是复职(reinstatement)， 时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿，雇主的赔偿金额可能是一个巨大的数字，这对雇主将是一个沉重的负担。从英国、德国和 ...
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正当解雇的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利，因此，劳动法庭对不正当解雇的首要救济是复职(reinstatement)， 时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿，雇主的赔偿金额可能是一个巨大的数字，这对雇主将是一个沉重的负担。从英国、德国和 ...
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正当解雇的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利，因此，劳动法庭对不正当解雇的首要救济是复 职(reinstatement)， 时到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿，雇主的赔偿金额可能是一个巨大的数字，这对雇主将是一个沉重的负担。从英国、德 ...
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正当解雇的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利，因此，劳动法庭对不正当解雇的首要救济是 复职(reinstatement)， 到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿，雇主的赔偿金额可能是一个巨大的数字，这对雇主将是一个沉重的负担。从英国、 德国 ...
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正当解雇的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利，因此，劳动法庭对不正当解雇的首要救济是 复职(reinstatement)， 到其退休年龄之前整个期间的工资和其他损失给予雇员赔偿，雇主的赔偿金额可能是一个巨大的数字，这对雇主将是一个沉重的负担。从英国、 德国 ...
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我国现行立法对侵权行为概念所作的规定。由此可见：侵权行为就是行为人由于过错侵害他人的财产和人身，依法应当承担民事责任的行为，以及依法律特别规定应当承担民事责任的其他 仍然属于无因管理，原告可以向被告主张无因管理。 3、此案中雇员是否应予赔偿雇主的损失？ 无因管理中，本人对管理人所负的义务，为无因管理的 ...
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我国现行立法对侵权行为概念所作的规定。由此可见：侵权行为就是行为人由于过错侵害他人的财产和人身，依法应当承担民事责任的行为，以及依法律特别规定应当承担民事责任的其他 仍然属于无因管理，原告可以向被告主张无因管理。 3、此案中雇员是否应予赔偿雇主的损失？ 无因管理中，本人对管理人所负的义务，为无因管理的 ...
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——湖南郴州中院判决陈安槐与段润珍等雇佣合同纠纷案 裁判要旨 雇员致雇主财产损害时的赔偿应以故意或重大过失为前提；在赔偿数额的确定上应综合考虑事发原因、雇员的赔偿能力 1.2米、宽约0.8米的大洞，厂内仓库门上的两把锁被剪断，损失货物价值约60000元。因盗窃案未破，段润珍、陈向阳拒绝向陈安槐支付剩余 ...
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