怠于对雇员行为的监督、注意而造成第三人损害的，应当承担赔偿责任。因为此损害的发生源于雇佣行为，如果没有雇佣行为，也就没有损害发生 （Independent Contractor）的区分上[4]。 上述各种学说，都从不同的侧面反映了雇主责任法律制度的合理性，因此，它们都可以作为我们在立法时参考的指导思想 ...
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有无作出规定？对此有不同观点。张新宝先生主张民法通则第43条可以作为雇主责任的法律根据，[2]他主张将第43条进行扩张解释，将其他工作人员解释为 对其法定代表人和其他工作人员以法人名义从事经营活动给他人造成的损害，承担民事责任。这里的其他工作人员，应理解为法定代表人以外的其他机关成员。法定代表人和其他 ...
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作出的具体规定。首先，本条同样规定了驾驶员所在单位或者机动车所有人的无过失责任。其次，这里的执行职务应该解释为驾驶员必须是为所在单位或者机动车所有人执行 理论还是实务而言，在现代法律生活上具有重要意义。因此在现今条件下，制定雇主责任的一般性条款就显得尤为重要。但在人大法工委制定的民法典草案中，对于雇主 ...
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有无作出规定？对此有不同观点。张新宝先生主张民法通则第43条可以作为雇主责任的法律根据，[2]他主张将第43条进行扩张解释，将“其他工作人员”解释为 对其法定代表人和其他工作人员以法人名义从事经营活动给他人造成的损害，承担民事责任。这里的其他工作人员，应理解为法定代表人以外的其他机关成员。法定代表人和 ...
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。日本民法也规定定作人原则上是不对承揽人的过失致害行为承担责任的，以此区别于雇用关系。但例外情况也存在，当定作人对承揽 ，中国政法大学出版社1998年版，第20页 详见邵建东著：《论雇主责任》，//www.com-law.net/wenku/guzhu.htm 台湾学者马维麟将台湾地区“最高 ...
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的有关问题作些探讨。 一、关于雇佣法律关系的概念及认定 雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。雇用法律关系，是指受雇人利用雇用人提供的条件，在雇用人 制定了《劳工伤害保险法》，该法首次推行了工业事故社会保险制度，使工业事故的无过失责任得以落实。法国于1898年4月制定了《劳工赔偿法》，规定了工业事故的无 ...
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主体，被请求人都有义务赔偿。【关键词】 提供劳务者受（致）害责任纠纷 雇主责任 追偿权近年来，随着社会经济的不断发展，产生了大量的劳务关系， 追偿第三方王某的损失及自己的车辆损失。对于第三方王某起诉的机动车交通事故责任纠纷案件，浙江省嵊州市人民法院认为车主杨某及保险公司应当承担机动车责任事故纠纷中唐某 ...
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容易证明自己对雇员的选任、监督无过错，造成受害人难以获得赔偿，而且，如何界定雇主已尽监督和选任义务，在实践中很难有统一的标准去衡量和评判，造成 考虑。以当事人资产多少而定责任轻重，未必妥当。 五、对于我国侵权行为法草案中雇主责任的建议 笔者认为，我国《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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实施的侵权行为与其履行职务间无关联性。且勾海峰所实施的侵害行为，已为雇主自身的风险控制能力所不及，超出了被告作为客运出租车辆经营者所应负担安全保障义务的 又怎样判断一项行为是否是职务行为或是雇佣活动呢！这里判断的规则我认为是雇主责任归责的第一层核心要件。 我们判断一项行为是否属于雇佣活动或职务行为， ...
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容易证明自己对雇员的选任、监督无过错，造成受害人难以获得赔偿，而且，如何界定雇主已尽监督和选任义务，在实践中很难有统一的标准去衡量和评判，造成 考虑。以当事人资产多少而定责任轻重，未必妥当。 五、对于我国侵权行为法草案中雇主责任的建议 笔者认为，我国《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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